ייעוץ וייצוג משפטי לעובדים :
כשם שלמעסיק חשובה התנהלות משפטית נכונה, נכון הדבר גם לעובד/ת, שלעיתים אף אם הוא צודק עלול להפסיד במשפטו בשל סיבות שונות : הערכת סיכויים משפטיים שאינה מדויקת, ציפיה לקבל סכומי כסף גבוהים ללא ביסוס עובדתי או משפטי מוצק וליהפך – לעתים קבלת פשרה בשל לחצים ו/או חששות או מסיבות שאינן קשורות ישירות לסיכוי בתיק.
משרדינו יתן מענה הולם עם הערכת סיכוי, ככל שניתן במקצועיות, בכנות ובנאמנות- בכל הנושאים שנמנו לעיל, במידה והפרו זכויותיו והוא מבקש סעדים מבתי הדין לתביעה כספית, צו עשה ו/או צו מניעה זמני, במידת הצורך.
יש לציין, כי המחוקק קבע חוקי עבודה מסוימים להגנת זכויות העובדים, שנקראים חוקי מגן, קוגנטיים : שאף אם עובד ויתר על זכות מזכויותיו בעבודה, אין משמעות לוויתור זה, אם מדובר בחוק מגן.
עובד שמגיש תביעה, ברוב המקרים עליו חל נטל ההוכחה, כלומר הוא שצריך להוכיח את תביעתו, להביא עדים ו/או ראיות, הוכחות בכתב (אם ישנן), כדי לשכנע את השופט בערכאה השיפוטית בצדקתו.
ככל שתביעתו לא תסתיים בפשרה והתיק יתנהל עד למתן פסק דין סופי, יתקיימו מס' שלבים : הגשת כתב תביעה / הגנה שלב מקדמי (בקשות שונות), הגשת תצהירים, עדויות, הגשת סיכומים. בכל שלב משלבים אלה ראוי להתנהל ביעילות ומקצועיות על מנת למצות כל שלב, אף אם נדמה כי אין לשלב המקדמי חשיבות, שכן לא כך הדבר !
משרדינו יתן מענה לכך, וככל שתקדים כן ייטיב.