כל עובד זכאי לזכויות סוציאליות, שהינן זכויות שמטרתן להגן על העובד, וליתן לו תנאי עבודה מעבר לשכר עבודה, כאשר הזכאות לזכויות משתנה בהתאם לותק העובד,
לעיתים לפי שכר, ואופן צורת תשלום השכר.
כך למשל, זכות של עובד לפי שכר חודשי אינה בהכרח זהה כשזכות של עובד לפי שכר (יומי או שעתי).
זכויות סוציאליות הן זכויות מגן או בשמן הנוסף זכויות קוגנטיות, שגם אם העובד הסכים לוותר עליהן, אין משמעות לויתור והעובד יהא זכאי להן בכל מקרה.
טענת הגנה של מעסיק כי העובד הסכים לויתור, לא תועיל. כך למשל : שכר מינימום הוא חובה לשלם לעובד, לפי התעריפים הקבועים בחוק.
דמי הבראה, מחלה, חופשה, דמי נסיעות, חגים, ימי אבל, שעות נוספות, פנסיה ועוד'… הינן זכויות שחובת מעסיק לשלמן לעובד,
כמובן לפי היקף המשרה, אופן השכר, וכו'…
חשיבות רבה לדיווח בתלושי השכר את שכר העבודה ואת הזכויות הסוציאליות. לעיתים, אי רישום מדויק, עלול לגרום לחבות מעסיק בגין זכות ששילם, אם לא נרשמה כראוי. למשל : שכר גלובאלי- ככל שלא נרשמה שורה נפרדת בתלוש השכר לגבי שכר יסוד ופיצול לשעות נוספות גלובאליות, עלול מעסיק לחוב בשעות נוספות, וטענתו כי שילם במסגרת שעות גלובאליות,
לא תועיל לו.
עם זאת, חשוב לקבל ייעוץ משפטי נכון ומדויק בנושא זכויות סוציאליות.