זכאות לימי מחלה
אחת מזכויות המגן לעובד היא זכות לדמי מחלה.
עובד שנעדר מהעבודה עקב מחלתו, זכאי לימי מחלה בהתאם לוותק שצבר בעבודה לפי הקבוע בחוק (סעיף 4 לחוק),
בגבולות מכסת ימי המחלה שצבר.
כל עובד זכאי ל- 1.5 ימי מחלה בגין כל חודש עבודה, עד 18 ימים בשנה, כשסה"כ יוכל לצבור עד 90 ימי מחלה ברציפות כחוק.
ע"פ חוק דמי מחלה, עבור יום המחלה הראשון לא יקבל העובד תשלום. עבור הימים השני והשלישי, דמי המחלה יהיו בשיעור 50% משכר יום רגיל. מיום המחלה הרביעי ואילך ישולם לעובד תשלום מלוא דמי מחלה, בשיעור 100% משכר יום רגיל.
דמי המחלה משולמים לעובד ישירות על ידי המעסיק או מקרן דמי מחלה.
גובה דמי המחלה לעובדי כלל המשק לרבות במגזר הפרטי נקבע בחוק דמי מחלה. עובדים שחלים עליהם הסכמים קיבוציים או צווי הרחבה, לעתים מעניקים תנאי שכר וזכאות לימי מחלה מועדפים מאלה הניתנים לכלל העובדים, אך לא לגרוע מהחוק.
(להסכמה כזו אין תוקף).
אופן חישוב דמי מחלה וספירת ימי המחלה שונה מעובד לפי שכר חודשי לבין עובד לפי שכר שעתי. החוק קובע כי תקופת המחלה של עובד במשכורת חודשית כוללת את ימי המחלה במנוחה שבועית וחגים (סעיף 2 לחוק דמי מחלה), לעומת עובד בשכר (על בסיס שעתי או יומי) שתקופת מחלתו לא כוללת את ימי המנוחה השבועית והחגים, אלא אם עבד בהם לפי היתר.
במהלך תקופת המחלה לא ניתן לפטר עובד, ואין לפטר עובד שנעדר מהעבודה עקב מחלה או בגינה. מעסיק שיפטר עובד בשל היעדרות ממחלה או בשל היעדרויות רבות עקב מצב בריאותי, מסתכן באי עמידה בחוק ועלול להיתבע.
פיטורים בעת ו/או עקב מחלה ייחשבו כפיטורים אסורים ומעסיק עלול לשלם פיצוי בגין פיטורין שלא כדין בגין הפרה זו.
איסור הפיטורים בעת מחלה לא חל – בשני מקרים חריגים :
1) אם מעסיק נתן הודעת פיטורים טרם היעדרות העובד ממחלה.
2) אם המעסיק הפסיק לפעול באופן קבוע, עקב פשיטת רגל או פירוק חברה.
לעיתים עובד נעדר מהעבודה ואינו ממציא אישור מחלה, מעסיק שאינו מודע למצב עלול לחשוב כי העובד נעדר ללא אישור,
ובדיעבד העובד ממציא אישור מחלה. מומלץ למעסיק לדרוש מכל עובד שימציא מיד עם מחלתו את אישור המחלה ולתעד את
ההתכתבויות בתיק האישי של העובד.
עובד שנעדר בשל מחלת ילד, ולא בשל מחלתו שלו,במצב כזה זכאי העובד לתשלום בשל מחלת ילד על חשבון זקיפת ימי מחלה של העובד, כשמדובר בילד מתחת לגיל 16 שנה. החוק קובע כי ניתן לשלם עבור ימי היעדרות בשל מחלת ילד עד 8 ימים בשנה, אם בו הזוג עובד (או בעל עסק) ולא נעדר מהעבודה בשל אותה מחלה.
יש להיות מודע לזכאות העובד, לאופן תשלום ימי מחלה ולהתנהלות נכונה של המעסיק כדי שלא להיות חשוף לתביעות עובד.