הבראה היא זכות שכל עובד זכאי, רק לאחר תום שנה ראשונה לעבודתו.
בתום השנה 1 לעבודתו יהא זכאי ל- 5 ימי הבראה, החל מהשנה ה- 2 יהא זכאי ל- 6 ימי הבראה,
והחל מהשנה 3 – 4 : יהא זכאי ל- 7 ימים וכו'…בהתאם לוותק בעבודה.
התשלום עבור דמי הבראה (בניגוד לזכויות אחרות, לא נגזר משכר העבודה) אלא נקבע על פי שר התמ"ת והוראות חקיקה
של המדינה שחלים על כלל המשק הפרטי, שמתעדכן בד"כ פעם שנה. כיום (החל מחודש 7/14 ובשנת 2015) עומד תעריף דמי הבראה על סך 378 ש"ח ליום הבראה במגזר הפרטי.
למעסיק במגזר ציבורי נקבע תעריף יום הבראה גבוה יותר.
יתכן מצב בו עובד במגזר הפרטי יהא זכאי לתעריף יום הבראה גבוה יותר מהקבוע בצו הכללי במשק- אם זכות מיטיבה זו מקורה מכח הסכם קיבוצי או צו הרחבה או הסכם אישי.
עובד במשרה חלקית יהא גם הוא זכאי לדמי הבראה, בתנאי שהשלים שנת עבודה מלאה, ויקבל לפי היקף משרתו החלקית.
עובד שזכאי לדמי הבראה, אם יתבע זכותו זו במהלך תקופת עבודתו, יוכל להגיש תביעה בגין דמי הבראה עבור כל התקופה, ללא מגבלה של תקופת התיישנות.
במידה ועובד יגיש תביעתו רק לאחר סיום העבודה, יוכל להגיש תביעה לדמי הבראה רק עבור השנתיים האחרונות לעבודתו,
וזאת מכח הוראת ההתיישנות הספציפיות לעילה זו.