חובת שימוע לפני פיטורין :
מעסיק מחויב להזמין עובד לשיחת שימוע, בטרם פיטורין.
חובה זו של המעסיק הוכרה כזכות ע"י פסיקת בית הדין הארצי לעבודה וקבעה מס' כללים, כדי שהשימוע ייחשב
כשימוע כדין :
1) יש להזמין את העובד זמן סביר מראש בכתב, ולציין את הסיבות לשיקולי הפיטורין.
2) יש לאפשר לעובד להתכונן מראש לשימוע ולטעון טענותיו כנגד הפיטורין על מנת לנסות לשכנע את המעסיק כנגד הפיטורים.
3) יש לאפשר לעובד לעיין בתיק האישי או בחומר המצוי אצל המעסיק לצורך הכנה לשימוע.
4) לעובד יש אפשרות להביא עו"ד מטעמו ו/או נציג ועד עובדים לייצגו בשימוע.
5) יש לשמוע את טיעוני העובד בפתיחות מלאה "בלב שלם ונפש חפצה" כלשון הפסיקה, ולא לקיים השימוע רק כטקס לאחר שההחלטה כבר נתקבלה.
6) יש לרשום פרוטוקול בזמן אמת בעת השימוע (ולא בדיעבד) שכולל את תמלול הדברים שנאמרו בשימוע.
7) יש לקיים את השימוע בפני המנהלים או נציגי המעסיק המוסמכים בענין פיטורי העובד.
8) יש ליתן החלטה לאחר מס' ימים ולא בעת השימוע.
9) אם העובד חולה אין לקיים את השימוע ויש לדחותו.
10) במידה ועובד לא יגיע לשימוע ללא סיבה, ייחשב כוויתור מצידו על זכות השימוע.
יודגש, כי יש מצבים בהם חלים הסכמים קיבוציים ו/או צווי הרחבה ענפיים ואזי יש מנגנון נוסף להליך הפיטורין.
עפ"י הפסיקה נקבע כי גם במצב של פיטורי צמצומים או התייעלות של המעסיק יש לקיים הליך שימוע,
וככל שמקרה והסיבות לפיטורין חמור יותר (כגון מעשה פלילי או גניבה של עובד) כך זכות השימוע חשובה יותר.
עפ"י פסק דין מנחה (צוברי), נקבעו 4 שיקולים מהותיים שעל מעסיק לשקול בטרם קבלת החלטה לפיטורין, בנוסף לאמור לעיל
הנוגעים לנסיבות אישיות של העובד : גילו, וותקו, מצבו האישי (ומשפחתי), מצבו הכלכלי.
הסעדים בגין פיטורין שלא כדין :
בקשה לצו מניעה זמני -עובד שפוטר ללא שימוע כדין יכול לתבוע את המעסיק לבטל את הפיטורין שאינן חוקיים
או לחילופין לתבוע במסגרת תביעה לבית הדין לעבודה, פיצוי כספי בגין פיטורין שאינם כדין, בהעדר שימוע.
עפ"י פסיקת בית הדין הארצי, שקבעה הלכה כי עובד זכאי לפיצוי כספי בהעדר שימוע, בגובה משכורת עבור כל שנת עבודה,
כאשר כל מקרה יבחן לפי חומרת הפיטורים, וותק העובד, ונסיבות המקרה.
דוגמאות להצלחות משרדינו במסגרת ייצוג בשימוע :
* עובדת בהריון אצל מעסיק במגזר ציבורי שביקש לפטרה – לאחר טיעוני השימוע בדבר איסור פיטורים בהריון, השעיה לא חוקית בטרם קיום השימוע (שהינם כפיטורין הלכה למעשה), ועוד פגמים נוספים בהליך הפיטורים, העובדת הוחזרה לעבודה וקיבלה את מלוא זכויותיה עד לאחר הלידה והתקופה המוגנת- שנמדד ב- 6 חודשי שכר עבודה וסוציאליות, לרבות דמי לידה, הודעה מוקדמת ותקופה מוגנת ששיעורם עשרות אלפי שקלים !
* ייצוג מעסיק בשימוע שערך פיטורים עקב צמצומים לעובדת עם ותק של 25 שנה – ייצגנו את העובדת בהליך השימוע, בתכתובות לפני, במהלך ולאחר השימוע. העובדת שהגישה תביעה על סך של 850,000 ש"ח בגין הליך פיטורים שלא כדין, נדחתה והמעסיק זכה באופן מלא.
* עובדת שהוטרדה מינית והתנכלו לה זומנה לשימוע כחלק ממסכת ההתנכלויות לצורך פיטורים – הגשנו תלונה כנגד המטריד שהיה מנהל וביחסי מרות עם העובדת, ובסופה של התלונה והשימוע, העובדת הוחזרה לעבודה והמטריד פוטר, מאחר וכל טענות העובדת התקבלו לנוכח ראיות מוצקות לניצול יחסי מרות והטרדה מינית.
לקבלת ייעוץ משפטי, ייצוג לעובד או למעסיק יש לפנות לעו"ד מומחה בדיני עבודה. נשמח לסייע בכל בעיה.