מועמדות לעבודה
טרם קבלת עובד לעבודה, נערך ראיון עבודה וכמועמד לקבלת משרה, יש להימנע משאלות הנוגעות לשאלות לא רלוונטיות שעלולות לעלות חשד לאפליה משיקולים זרים, לא עניינים שאינם נוגעים למשרה המוצעת, למשל : סטטוס משפחתי, הריון, גיל וכו'…
מעסיק אשר ישאל או ידרוש לדעת פרטים, כגון זה עלול להפר את הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, ולהיות חשוף לתביעת עובד/ת.
עם קבלת עובד לעבודה
חובת המעסיק ליתן הודעה לעובד הכוללת פרטי תנאי העבודה ו/או חוזה עבודה, וזאת מכח חוק הודעה לעובד והתקנות מכוחו.
החל משנת חובה זו עוגנה ע"י המחוקק ומעסיק אשר יפר הוראת חוק זו, עלול להיות מחויב בפיצוי כספי .
תוכן ההודעה לעובד צריכה לכלול את פרטי העובד, פרטי המעסיק, היקף המשרה, ימי עבודה, תנאי שכר, זכויות סוציאליות וכו'…
במהלך תקופת העבודה במידה וחלים שינויים בתנאי העסקה, יש חובה לערוך בכתב הודעה על שינוי תנאי העבודה.
זאת בנוסף, לחובה לפי חוק הגנת השכר לדווח בתלושי שכר כדין של העובד לרשויות המס, שניתן לעובד.
מעסיקים רבים, לעתים רוצים לבוא לקראת העובד ולדווח דיווח שאינו נכון או מדויק, מסיבות אישיות של העובד, בשל חובות או קיומם של הליכים משפטיים לעובד,
מעסיק לא יוכל לטעון כי דיווח לפי בקשת העובד, מאחר וחובת הדיווח היא של המעסיק והוא עלול להיפגע גם אם ניסה לפעול לפי בקשת העובד.