גיל הפרישה לגבי גבר שנולד עד חודש אפריל 1942
חודש הלידה גיל הזכאות (בשנים)
עד מרס 1939 65
אפריל עד אוגוסט 1939 65 ו-4 חודשים
ספטמבר 1939 עד אפריל 1940 65 ו-8 חודשים
מאי עד דצמבר 1940 66
ינואר עד אוגוסט 1941 66 ו-4 חודשים
ספטמבר 1941 עד אפריל 1942 66 ו-8 חודשים
גיל הפרישה לגבי אישה
חודש הלידה גיל הזכאות (בשנים)
עד מרס 1944 60
אפריל עד אוגוסט 1944 60 ו-4 חודשים
ספטמבר 1944 עד אפריל 1945 60 ו-8 חודשים
מאי עד דצמבר 1945 61
ינואר עד אוגוסט 1946 61 ו-4 חודשים
ספטמבר 1946 עד אפריל 1947 61 ו-8 חודשים
מאי 1947 עד דצמבר 1954 62
ינואר עד אוגוסט 1955 62 ו-4 חודשים
ספטמבר 1955 עד אפריל 1956 62 ו-8 חודשים
מאי עד דצמבר 1956 63
ינואר עד אוגוסט 1957 63 ו-4 חודשים
ספטמבר 1957 עד אפריל 1958 63 ו-8 חודשים
מאי 1958 ואילך 64
גיל הפרישה המוקדמת לגבי אישה שנולדה עד חודש אפריל 1955
חודש הלידה גיל הזכאות (בשנים)
עד אפריל 1947 56 ו-8 חודשים
מאי 1947 עד דצמבר 1949 57
ינואר עד אוגוסט 1950 57 ו-4 חודשים
ספטמבר 1950 עד אפריל 1951 57 ו-8 חודשים
מאי עד דצמבר 1951 58
ינואר עד אוגוסט 1952 58 ו-4 חודשים
ספטמבר 1952 עד אפריל 1953 58 ו-8 חודשים
מאי עד דצמבר 1953 59
ינואר עד אוגוסט 1954 59 ו-4 חודשים
ספטמבר 1954 עד אפריל 1955 59 ו-8 חודשים
מטרת חוק גיל פרישה לקבוע כללים אחידים לפרישה מעבודה.
לעיתים מעסיקים מבקשים לפטר עובד בסמוך לגיל פרישה, מה שעלול לפגוע בעובד הן מבחינה כלכלית והן מבחינה נפשית- תיפקודית. אין לפטר עובד רק מפאת גילו באשר פיטורים אלה ייחשבו כפיטורים שלא כדין, בבחינת אפליה ובניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. במצב כזה, עובד יוכל להגיש תביעה כספית ו/או בקשה לצו מניעה זמני, בסעד כי הפיטורים יבוטלו ושהעובד ישוב לעבודה, באשר ייגרמו לו נזקים כספיים. ראוי לציין כי בתי הדין לא ממהרים לתת סעד זה, אלא אם יעמוד בתנאי החוק והפסיקה, ולכן בטרם הגשת תביעה וסעד זמני זה רצוי מאוד להתייעץ עם עו"ד המומחה לדיני עבודה.
לעיתים עובד שמגיע לגיל פרישה ממשיך לעבוד בהסכמת המעביד. במצב זה, על המעביד חלה חובה להמשיך ולהפריש לעובד כחוק. עם זאת סעיף 4(6) לצו הרחבה לפנסיה חובה קובע כי הצו לא יחול על מי שפרש בגיל פרישה חובה ומקבל קיצבה שאינה קיצבה מהמוסד ביטוח הלאומי. לעומת זאת, עובד שאינו מקבל קיצבה מקרן פנסיה אלא רק קיצבה מהביטוח הלאומי, אזי המעסיק אינו פטור מההפרשות לפנסיה והחובה בחוק תמשיך לחול עליו.
לגבי זכאות לפיצויי פיטורים עם התפטרות בהגיע העובד לגיל פרישה – לפי סעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים, עובד יהא זכאי לפיצויי פיטורים ורואים התפטרות זו כפיטורים, כעין אפליה מתקנת ואין צורך להוכיח תנאים נוספים. לעומת זאת, אם עובד החל עבודתו לאחר גיל פרישה, עפ"י פסיקת בית הדין הארצי לעבודה (פרשת יוסף מורנו נ' חרות בע"מ ) לא יהא עובד זכאי להתפטר בדין מפוטר ולא יהא זכאי אוטומטית לפיצויים.
משרדינו ייצג ומייצג עובדים אשר נאלצו לצאת לפרישה מוקדמת, ולאחר מו"מ השגנו תוצאות וחבילת פיצויים מוגדלים והפרשות שונות שהטיבו משמעותית תנאי העובד. נשמח לסייע בכל ענין הנוגע לפרישה.