חשיבות רבה לאופן סיום יחסי העבודה בין העובד למעסיק, משום שמאופן וסיבת ניתוק יחסי העבודה,
יש השלכה לזכויות ו/או חובות של העובד ומעסיק.
מעסיק שרוצה לסיים את יחסי העבודה ולפטר את עובד, עליו לנקוט במס' פעולות :
פיטורים – חובת קיום שימוע לפני פיטורים (ראה הסבר בנושא שימוע להלן), שמטרתו לשמוע את טענות העובד בטרם יפוטר,
ולתת לו הזדמנות לשכנע את המעסיק לחזור בו מרוע גזירת הפיטורים.
במצב בו חל על המעסיק הסכם קיבוצי ו/או צו הרחבה ענפי – חשוב שמעסיק יפעל בהתאם למנגנון הפיטורים, אם קיים כזה במסגרת ההסכם הקיבוצי או צו ההרחבה. במידה ולא יפעל לפיו- עלול מעסיק להיתבע לפיצוי כספי בגין הליך פיטורין שלא כדין כי פעל שלא לפי ההסכמים ו/או הצו.
חובת תום הלב ודרך מקובלת בנורמות של סיום יחסי עבודה – הוכרה בפסיקה כעילה חשובה, שנובעת מיחסי עבודה ומהסכם העבודה האישי, אם קיים בכתב ו/או בע"פ. (מכללא), יש לקיים הליך פיטורים מסיבה עניינית הקשורה לעבודה ולא נגועה בשיקולים זרים, כגון : אפליה.
סיבת הפיטורים היא חשובה ולא פעם היא עילה לתביעה. לעיתים, מועלות סיבות מוצהרות לפיטורים במסגרת מכתב הזימון לשימוע, אשר לטענת העובד, הסיבה האמיתית לפיטורים היא אחרת ושאינה כדין ו/או משיקולים זרים:
אם בשל אפלייה מחמת גיל, מין, הורות או כל עילה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות לעבודה, או אם בשל התנכלות עקב הטרדה מינית או בשל תלונה של עובד על שחיתות במקום עבודה מכח חוק הגנה על עובדים (טוהר מידות ו/או מינהל תקין) או בשל הריון שהינה אפליה ובניגוד לחוק עבודת נשים וכו'…
ישנם מצבים בהם הפיטורים אסורים בהתאם לחוק, ואז יש לעובד/ת לפעול בשני מישורים :
1) הגשת בקשה לצו מניעה זמני- למנוע את הפיטורים ולהלחם על מקום עבודה.
2) הגשת תביעה כספית – לקבל פיצוי מהמעסיק בגין סיום יחסי העבודה פיטורים שאינם כדין, אם העובד/ת אינו מעוניין להישאר בעבודה ו/או במצב בו הסיכוי לקבל צו למניעת הפיטורים
הוא נמוך.
אם המעסיק החליט לפטר את העובד לאחר קיום שימוע כדין, ובהתאם להליך הקבוע בהסכמים הקיבוציים ו/או האישיים, עליו ליתן הודעה מראש לעובד, בהתאם לחוק הודעה מוקדמת. על המעסיק ליתן הודעה מראש בכתב, אחרת הוא עלול למצוא עצמו מחויב בדמי ההודעה המוקדמת (אם לא יצליח להוכיח כי נתן ההודעה).
עובד בשכר חודשי שעבד מעל שנה – זכאי לחודש הודעה מראש, דהיינו בגובה שכר עבודה.
עובד בשכר שעתי ו/או יומי- זכאי להודעה מראש של שבועיים מראש לעובד שעבד שנה, ומעבר לכך יום הודעה לכל חודשיים.
ישנם מצבים בהם מעסיק מחליט לוותר על עבודת העובד בתקופת ההודעה המוקדמת והוא משלם דמי חלף ההודעה המוקדמת.
שלילת פיצויי פיטורים – ישנם מצבים בהם עובדים עוברים עבירות פליליות במקום העבודה, כגון : גניבה, מעילה וכו'… שהינן סיבות חמורות לפיטורים. ההסכם הקיבוצי בענף התעשייה שחל על רוב המשק בישראל, קבע בתקנון כי יש אפשרות לשלול לעובד במצב כזה את פיצויי הפיטורים ו/או להפחיתם, בהתאם לנסיבות כל מקרה. לפי פסיקת בתי הדין לעבודה, נקבע כי תקנון העבודה בתעשיה חל על כלל העובדים בישראל.
פסיקת בתי הדין לעבודה, קבעה מס' כללים לצורך שלילה ו/או הפחתה של פיצויי הפיטורים, כאשר כל מקרה לפי נסיבותיו, שכולל את : חומרת העבירה, תפקיד העובד (ככל שהוא בכיר כך הפרת אמון חמורה יותר), היקף הגניבה או המעילה, התנהגות העובד האם היתה חד פעמית או סידרה של מעשים וכו'… – כל שהמקרה חמור יותר כך הנטיה להחמיר עם העובד ובמצב קיצוני לשלול את הפיצויים (ולעיתים גם את ההודעה המוקדמת). ככל המקרה פחות חמור, כך לבית הדין שיקול דעת להפחית את הפיצויים ב- 20% או באחוז מסוים לפי הנסיבות.
התפטרות העובד – במצב בו העובד מחליט לעזוב את מקום העבודה מיוזמתו ומסיבותיו על העובד ליתן הודעה מוקדמת מראש ובכתב למעסיק. עובד שלא יתן הודעה בכתב עלול להיתבע ו/או שהמעסיק יכול לקזז משכרו ו/או מזכויותיו את דמי ההודעה לה הוא זכאי.
ישנם מצבים בהם המעסיק מוותר על ההודעה מראש של העובד ואז עליו לשלם לעובד דמי ההודעה.
סיבות להתפטרות העובד, כגון : מציאת מקום עבודה עם תנאי שכר משופרים, אי קבלת העלאה בשכר, או מסיבות של נוחות ותנאים כלכליים טובים יותר לא ייחשבו כסיבה מוצדקת לתשלום פיצויי פיטורים.
לעומת זאת, אם העובד יוכיח כי התפטר בשל הרעה בתנאי עבודה או מסיבות שקבועות בחוק של התפטרות בדין מפוטר- עשוי להיות זכאי לפיצויים למרות התפטרותו. יודגש כי בטרם עובד מתפטר בדין מפוטר עליו לשלוח מכתב למעסיק לתקן את העיוות.
*** לא פעם ישנם מצבים בהם עובדים מחליטים להתפטר ולאחר בדיקת המצב מסתבר כי התפטרותם נבעה בשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה. במצב זה, אם העובד לא שלח התרעה על הרעה בתנאי העבודה, טרם התפטרותו – לא תתקבל טענתו לקבל פיצויים בשל התפטרות מחמת הרעה בתנאי העבודה, באשר על העובד לנקוט בהליך משלוח התרעה ומתן הזדמנות למעסיק לתקן את ההרעה.
אי לכך, חשוב להתייעץ עם עו"ד בדיני עבודה, בטרם התפטרות מאחר ובשלב מאוחר לא ניתן להשיב את המצב לקדמותו, מה שעלול לגרום לעובד להפסד של עשרות אלפי שקלים.