עובד זכאי לדמי נסיעות לפי צו הרחבה החל על כלל המשק, כהחזר הוצאות נסיעה לעובד לפי תעריף מקסימאלי שנקבע ליום.
עם זאת, נקבע בפסיקה כי עובד זכאי לכרטיס חופשי – חודשי כמקובל בתחבורה ציבורית.
עובד במשרה חלקית -שעובד מידי יום, גם זכאי לדמי נסיעות מלא ולא לפי חלקיות משרה.
חל איסור על מעסיק לשלם דמי נסיעה לפי חלוקת סכום כרטיס חופשי חודשי למס' ימי העבודה בפועל.
במצב כזה זכאי העובד לדמי נסיעה לפי תעריף נסיעה רגיל לכל יום.
לעיתים, משולם לעובד דמי נסיעות ע"י השתתפות באחזקת רכב או שניתן לעובד רכב צמוד מטעם המעסיק (פרטי או חברה),
ברור שעובד לא יהא זכאי לכפל תשלומים.
עובד שאינו מקבל דמי נסיעות מידי חודש עבור הנסיעות מביתו למקום העבודה ולהיפך זכאי לתבוע את המעסיק, עד 7 שנים
שמעבר לכך חלה התיישנות.
במצבים בהם ישנה הסעה מטעם המעסיק למקום העבודה, נקבע כי בהנחה שמדובר בהסעה מביתו של העובד עד לעבודה,
לא יהא זכאי העובד לתשלום בגין נסיעות. לעיתים ההסעה היא מנקודת איסוף כלשהי, במצב כזה יש לבדוק מה עלות הנסיעה לעובד מביתו ועד לנקודת האיסוף, לצורך עילת תביעה.