דיני עבודה

חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במינהל התקין), התשנ"ז -1997, הוא חוק שתכליתו להגן על עובד/ת

תשלום דמי חגים   כל עובד אשר צבר וותק של 3 חודשי עבודה ומעלה זכאי ל- 9 ימי חג בשנה,

עובד זכאי לדמי נסיעות לפי צו הרחבה החל על כלל המשק, כהחזר הוצאות נסיעה לעובד לפי תעריף מקסימאלי שנקבע ליום.

החוק המסדיר סוגיית שעות נוספות ותשלום בגינן, הוא חוק שעות עבודה ומנוחה שבועית, והינו חוק מגן. משמעות הדבר שגם אם

זכאות לימי מחלה אחת מזכויות המגן לעובד היא זכות לדמי מחלה. עובד שנעדר מהעבודה עקב מחלתו, זכאי לימי מחלה בהתאם

חובת מעסיק לנהל פנקס שכר ותלוש שכר כקבוע בחוק – חוק הגנת השכר, התשי"ח – 1958. סעיף 24 לחוק קובע

ישנן מספר צורות לתשלום שכר עבודה לעובד :   שכר חודשי – הוא סכום שמשולם באופן קבוע מידי חודש בחודשו,

הבראה היא זכות שכל עובד זכאי, רק לאחר תום שנה ראשונה לעבודתו.   בתום השנה 1 לעבודתו יהא זכאי ל-

חוק חופשה שנתית מסדיר את זכות העובד לחופשה, כשמטרתה לאפשר לעובד לחופשה כדי לאגור כח מבלי שיפסיד את שכרו, וישוב

הסכם קיבוצי הוא הסכם בין התארגנות או ארגון עובדים לבין ארגון מעסיקים, דהיינו בין ארגוני הצדדים ולא כפרטים יחידים (כמו