![צו הרחבה](https://satti-law.co.il/wp-content/uploads/thumbs/-הרחבה-2-31z609heg7cx40hj26l98q.jpg)
מאמרים של: Edna
![צו הרחבה](https://satti-law.co.il/wp-content/uploads/thumbs/-הרחבה-2-31z609heg7cx40hj26l98q.jpg)
![חוזה אישי](https://satti-law.co.il/wp-content/uploads/thumbs/-אישי-31z5wgryxvg1f8czzpfv2i.jpg)
![הסכם עבודה והודעה לעובד](https://satti-law.co.il/wp-content/uploads/thumbs/-עבודה-והודעה-לעובד-31z1ugho483i9tkk10c9oq.jpg)
הסכם עבודה והודעה לעובד
הסכם עבודה בכתב חשוב על מנת שתנאי העבודה יהיו מוסדרים ביחסי עבודה בין העובד למעסיק. בעבר, לא היתה חובה להסכם
![זכויות סוציאליות](https://satti-law.co.il/wp-content/uploads/thumbs/-סוציאליות-31zaa9i87vaogimf2l2dxm.jpg)
זכויות סוציאליות
כל עובד זכאי לזכויות סוציאליות, שהינן זכויות שמטרתן להגן על העובד, וליתן לו תנאי עבודה מעבר לשכר עבודה, כאשר הזכאות לזכויות
![יחסי עובד מעביד](https://satti-law.co.il/wp-content/uploads/thumbs/-עובד-מעביד-31z5zuwou9j2qdwedp572i.jpg)
יחסי עובד מעביד
תנאי הכרחי להחיל דיני עבודה על מערכת בין הצדדים, הוא קיומם של יחסי עבודה. עובד שהועסק ע"י מעסיק פרטי
![קבלה לעבודה](https://satti-law.co.il/wp-content/uploads/thumbs/-לעבודה-31z5zdozk6i9zqmym0td6y.jpg)
קבלה לעבודה
מועמדות לעבודה טרם קבלת עובד לעבודה, נערך ראיון עבודה וכמועמד לקבלת משרה, יש להימנע משאלות הנוגעות לשאלות לא רלוונטיות שעלולות לעלות