![קבלה לעבודה](https://satti-law.co.il/wp-content/uploads/thumbs/-לעבודה-31z5zdozj0arrnm31zd1je.jpg)
קבלה לעבודה
מועמדות לעבודה טרם קבלת עובד לעבודה, נערך ראיון עבודה וכמועמד לקבלת משרה, יש להימנע משאלות הנוגעות לשאלות לא רלוונטיות שעלולות לעלות
![יחסי עובד מעביד](https://satti-law.co.il/wp-content/uploads/thumbs/-עובד-מעביד-31z5zuwot3bkiavitnovey.jpg)
יחסי עובד מעביד
תנאי הכרחי להחיל דיני עבודה על מערכת בין הצדדים, הוא קיומם של יחסי עבודה. עובד שהועסק ע"י מעסיק פרטי
![זכויות סוציאליות](https://satti-law.co.il/wp-content/uploads/thumbs/-סוציאליות-31zaa9i86p368fljijm2a2.jpg)
זכויות סוציאליות
כל עובד זכאי לזכויות סוציאליות, שהינן זכויות שמטרתן להגן על העובד, וליתן לו תנאי עבודה מעבר לשכר עבודה, כאשר הזכאות לזכויות
![הסכם עבודה והודעה לעובד](https://satti-law.co.il/wp-content/uploads/thumbs/-עבודה-והודעה-לעובד-31z1ugho31w01qjogyvy16.jpg)
הסכם עבודה והודעה לעובד
הסכם עבודה בכתב חשוב על מנת שתנאי העבודה יהיו מוסדרים ביחסי עבודה בין העובד למעסיק. בעבר, לא היתה חובה להסכם
![הסכמים קיבוציים](https://satti-law.co.il/wp-content/uploads/thumbs/-קיבוצי-31z600k8o9b1khgr5n0dmy.jpg)
הסכמים קיבוציים
הסכם קיבוצי הוא הסכם בין התארגנות או ארגון עובדים לבין ארגון מעסיקים, דהיינו בין ארגוני הצדדים ולא כפרטים יחידים (כמו
![חוק הגנת השכר](https://satti-law.co.il/wp-content/uploads/thumbs/-הגנת-השכר-31zaad5el6jmtu8tonz2tm.jpg)
חוק הגנת השכר
חובת מעסיק לנהל פנקס שכר ותלוש שכר כקבוע בחוק – חוק הגנת השכר, התשי"ח – 1958. סעיף 24 לחוק קובע
![שעות נוספות](https://satti-law.co.il/wp-content/uploads/thumbs/-נוספות-31z5vzfqsbojogbta4h1xm.jpg)
שעות נוספות
החוק המסדיר סוגיית שעות נוספות ותשלום בגינן, הוא חוק שעות עבודה ומנוחה שבועית, והינו חוק מגן. משמעות הדבר שגם אם
![הגנה לעובד חושף שחיתויות](https://satti-law.co.il/wp-content/uploads/thumbs/-לעובד-חושף-שחיתויות-2-31z5zmd3l72rj048mr4aa2.jpg)
הגנה לעובד חושף שחיתויות
חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במינהל התקין), התשנ"ז -1997, הוא חוק שתכליתו להגן על עובד/ת
![פנסיה וביטוח מנהלים](https://satti-law.co.il/wp-content/uploads/thumbs/pension-31yq103fpp7i873ql8cb9m.jpg)
פנסיה וביטוח מנהלים
החל מיום 1.1.2008 נקבע צו הרחבה כללי במשק החל על כלל המעסיקים, (ולא רק לפי הסכם קיבוצי) המחייב כל מעסיק
![העסקת נשים](https://satti-law.co.il/wp-content/uploads/thumbs/Women-31yq0hdgc3sg4yvu75sm4q.jpg)
העסקת נשים
במשק מועסקות נשים בתפקידים שונים, אשר מטבע הדברים בהיותן נשים, אימהות לילדים עשויות להיעדר מהעבודה, בדרך כלל יותר מגברים. המחוקק
![נשים בהריון ולאחר לידה](https://satti-law.co.il/wp-content/uploads/thumbs/pregnant-31yq0rxf0ok9l1l2jxboy2.jpg)
נשים בהריון ולאחר לידה
זכות עובדת להיעדרות מעבודה לצורך בדיקות הריון עובדת זכאית לשכר עבודה מלא עבור בדיקות שיגרתיות שנדרשות לצורך היריון, זאת
![הטרדה מינית וניצול יחסי מרות](https://satti-law.co.il/wp-content/uploads/thumbs/-מינית-וניצול-יחסי-מרות-31za8ou6oqp8ujycsv8cga.jpg)
הטרדה מינית וניצול יחסי מרות
הטרדה מינית בעבודה או תופעת ניצול יחסי מרות, היא אסורה ופסולה במקום עבודה בפרט ובכלל. החוק למניעת הטרדה מינית
![סיום יחסי עבודה](https://satti-law.co.il/wp-content/uploads/thumbs/-יחסי-עבודה-2-31za8rz9q20ybrm5fiuqkq.jpg)
סיום יחסי עבודה
חשיבות רבה לאופן סיום יחסי העבודה בין העובד למעסיק, משום שמאופן וסיבת ניתוק יחסי העבודה, יש השלכה לזכויות ו/או חובות
![שימוע טרם פיטורים](https://satti-law.co.il/wp-content/uploads/thumbs/-טרם-פיטורים-31za9iqqydk2a3luh18efe.jpg)
שימוע טרם פיטורים
חובת שימוע לפני פיטורין : מעסיק מחויב להזמין עובד לשיחת שימוע, בטרם פיטורין. חובה זו של המעסיק הוכרה
![הרעת תנאי עבודה](https://satti-law.co.il/wp-content/uploads/thumbs/-תאנים-2-31za8qq1b4p2ja5fkv06iy.jpg)
הרעת תנאי עבודה
תנאי עבודה של עובד – בין אם עוגנו בכתב במסגרת הסכם עבודה, ובין בע"פ אמורים להשתקף בתלושי השכר. אם
![פיצויי פיטורים](https://satti-law.co.il/wp-content/uploads/thumbs/-פיטורים-31za8t8i4zcu492va6pami.jpg)
פיצויי פיטורים
הזכות לפיצויי פיטורים היא זכות שנקבעה בחוק, בשני מקרים עיקריים : 1) בפיטורין. 2) בהתפטרות בדין פיטורין
![פרישה מעבודה](https://satti-law.co.il/wp-content/uploads/thumbs/-מעבודה-31za8zw8qhltetn2p3i1oq.jpg)
פרישה מעבודה
חוק גיל פרישה קובע כי גיל הפרישה חובה לגבר ולאישה עומד כיום על גיל 67. גיל פרישה חובה משמעו כי
![פירוק ופשיטת רגל למעסיק](https://satti-law.co.il/wp-content/uploads/thumbs/-רגל-1-31z9ucalfxi3v4cccq6sju.jpg)
פירוק ופשיטת רגל למעסיק
החל מיום 1.1.2008 נקבע צו הרחבה כללי במשק החל על כלל המעסיקים, (ולא רק לפי הסכם קיבוצי) המחייב כל מעסיק