דיני עבודה עיצוב 2

החל מיום 1.1.2008 נקבע צו הרחבה כללי במשק החל על כלל המעסיקים, (ולא רק לפי הסכם קיבוצי) המחייב  כל מעסיק

חוק גיל פרישה קובע כי גיל הפרישה חובה לגבר ולאישה עומד כיום על גיל 67. גיל פרישה חובה משמעו כי

הזכות לפיצויי פיטורים היא זכות שנקבעה בחוק, בשני מקרים עיקריים :   1)    בפיטורין. 2)    בהתפטרות בדין פיטורין

תנאי עבודה של עובד – בין אם עוגנו בכתב במסגרת הסכם עבודה, ובין בע"פ אמורים להשתקף בתלושי השכר.   אם

חובת שימוע לפני פיטורין :    מעסיק מחויב להזמין עובד לשיחת שימוע, בטרם פיטורין.   חובה זו של המעסיק הוכרה

חשיבות רבה לאופן סיום יחסי העבודה בין העובד למעסיק, משום שמאופן וסיבת ניתוק יחסי העבודה,  יש השלכה לזכויות ו/או חובות

הטרדה מינית בעבודה או תופעת ניצול יחסי מרות, היא אסורה ופסולה במקום עבודה בפרט ובכלל.   החוק למניעת הטרדה מינית

זכות עובדת להיעדרות מעבודה לצורך בדיקות הריון    עובדת זכאית לשכר עבודה מלא עבור בדיקות שיגרתיות שנדרשות לצורך היריון, זאת

במשק מועסקות נשים בתפקידים שונים, אשר מטבע הדברים בהיותן נשים, אימהות לילדים עשויות להיעדר מהעבודה, בדרך כלל יותר מגברים. המחוקק

החל מיום 1.1.2008 נקבע צו הרחבה כללי במשק החל על כלל המעסיקים, (ולא רק לפי הסכם קיבוצי) המחייב  כל מעסיק

חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במינהל התקין), התשנ"ז -1997, הוא חוק שתכליתו להגן על עובד/ת

תשלום דמי חגים   כל עובד אשר צבר וותק של 3 חודשי עבודה ומעלה זכאי ל- 9 ימי חג בשנה,

עובד זכאי לדמי נסיעות לפי צו הרחבה החל על כלל המשק, כהחזר הוצאות נסיעה לעובד לפי תעריף מקסימאלי שנקבע ליום.

החוק המסדיר סוגיית שעות נוספות ותשלום בגינן, הוא חוק שעות עבודה ומנוחה שבועית, והינו חוק מגן. משמעות הדבר שגם אם

זכאות לימי מחלה אחת מזכויות המגן לעובד היא זכות לדמי מחלה. עובד שנעדר מהעבודה עקב מחלתו, זכאי לימי מחלה בהתאם

חובת מעסיק לנהל פנקס שכר ותלוש שכר כקבוע בחוק – חוק הגנת השכר, התשי"ח – 1958. סעיף 24 לחוק קובע

ישנן מספר צורות לתשלום שכר עבודה לעובד :   שכר חודשי – הוא סכום שמשולם באופן קבוע מידי חודש בחודשו,

הבראה היא זכות שכל עובד זכאי, רק לאחר תום שנה ראשונה לעבודתו.   בתום השנה 1 לעבודתו יהא זכאי ל-

חוק חופשה שנתית מסדיר את זכות העובד לחופשה, כשמטרתה לאפשר לעובד לחופשה כדי לאגור כח מבלי שיפסיד את שכרו, וישוב

הסכם קיבוצי הוא הסכם בין התארגנות או ארגון עובדים לבין ארגון מעסיקים, דהיינו בין ארגוני הצדדים ולא כפרטים יחידים (כמו

צו הרחבה הוא חיקוק עליו חתם שר התמ"ת, שמרחיב את תחולתן של הוראות ההסכמים הקיבוציים בענפים שונים במשק על מעסיקים

ישנם סוגי עבודה רבים ושונים : חוזה קיבוצי כללי, חוזה קיבוצי מיוחד או חוזה אישי- אינדיבידואלי.   חוזה אישי הוא

הסכם עבודה בכתב חשוב על מנת שתנאי העבודה יהיו מוסדרים ביחסי עבודה בין העובד למעסיק.   בעבר, לא היתה חובה להסכם

כל עובד זכאי לזכויות סוציאליות, שהינן זכויות שמטרתן להגן על העובד, וליתן לו תנאי עבודה מעבר לשכר עבודה, כאשר הזכאות לזכויות

תנאי הכרחי להחיל דיני עבודה על מערכת בין הצדדים, הוא קיומם של יחסי עבודה.   עובד שהועסק ע"י מעסיק פרטי

מועמדות לעבודה טרם קבלת עובד לעבודה, נערך ראיון עבודה וכמועמד לקבלת משרה, יש להימנע משאלות הנוגעות לשאלות לא רלוונטיות שעלולות לעלות