בלוג | עדנה סעאתי – משרד עורכי-דין ונוטריון

אופס, לא נמצאו תוצאות.

קבלה לעבודה

מועמדות לעבודה טרם קבלת עובד לעבודה, נערך ראיון עבודה וכמועמד לקבלת משרה, יש להימנע משאלות הנוגעות לשאלות לא רלוונטיות שעלולות לעלות

יחסי עובד מעביד

תנאי הכרחי להחיל דיני עבודה על מערכת בין הצדדים, הוא קיומם של יחסי עבודה. עובד שהועסק ע"י מעסיק פרטי

זכויות סוציאליות

כל עובד זכאי לזכויות סוציאליות, שהינן זכויות שמטרתן להגן על העובד, וליתן לו תנאי עבודה מעבר לשכר עבודה, כאשר הזכאות לזכויות

הסכם עבודה והודעה לעובד

הסכם עבודה בכתב חשוב על מנת שתנאי העבודה יהיו מוסדרים ביחסי עבודה בין העובד למעסיק. בעבר, לא היתה חובה להסכם

חוזה אישי

ישנם סוגי עבודה רבים ושונים : חוזה קיבוצי כללי, חוזה קיבוצי מיוחד או חוזה אישי- אינדיבידואלי. חוזה אישי הוא

צו הרחבה

צו הרחבה הוא חיקוק עליו חתם שר התמ"ת, שמרחיב את תחולתן של הוראות ההסכמים הקיבוציים בענפים שונים במשק על מעסיקים

הסכמים קיבוציים

הסכם קיבוצי הוא הסכם בין התארגנות או ארגון עובדים לבין ארגון מעסיקים, דהיינו בין ארגוני הצדדים ולא כפרטים יחידים (כמו

ימי חופשה

חוק חופשה שנתית מסדיר את זכות העובד לחופשה, כשמטרתה לאפשר לעובד לחופשה כדי לאגור כח מבלי שיפסיד את שכרו, וישוב

דמי הבראה

הבראה היא זכות שכל עובד זכאי, רק לאחר תום שנה ראשונה לעבודתו. בתום השנה 1 לעבודתו יהא זכאי ל-

שכר עבודה

ישנן מספר צורות לתשלום שכר עבודה לעובד : שכר חודשי – הוא סכום שמשולם באופן קבוע מידי חודש בחודשו,