עדנה סעאתי – משרד עורכי-דין ונוטריון עדנה סעאתי – משרד עורכי-דין ונוטריון
  • Facebook
  • Twitter
  • Google+
  • YouTube
  • LinkedIn
  • Instagram
לייעוץ ראשוני ללא התחייבות צרו קשר עמנו : 03-6961512
  • דף הבית
  • אודות
  • דיני עבודה
    • ייעוץ וייצוג למעסיקים
    • מדריך לעובדים
    • נושאים וסוגיות בעבודה
      • זכויות סוציאליות
        • ימי חופשה
        • דמי הבראה
        • דמי חגים
        • דמי מחלה
        • שעות נוספות
        • נסיעות
      • הסכמי עבודה
        • הסכם עבודה והודעה לעובד
        • חוזה אישי
        • צו הרחבה
        • הסכמים קיבוציים
  • תחומי עיסוק
    • צוואה / ירושה
    • שירותי נוטריון
    • ביטוח לאומי
  • פרסומים
  • הצלחות המשרד
  • פורום
  • צור קשר
  • דף הבית
  • אודות
  • דיני עבודה
    • ייעוץ וייצוג למעסיקים
    • מדריך לעובדים
    • נושאים וסוגיות בעבודה
      • זכויות סוציאליות
        • ימי חופשה
        • דמי הבראה
        • דמי חגים
        • דמי מחלה
        • שעות נוספות
        • נסיעות
      • הסכמי עבודה
        • הסכם עבודה והודעה לעובד
        • חוזה אישי
        • צו הרחבה
        • הסכמים קיבוציים
  • תחומי עיסוק
    • צוואה / ירושה
    • שירותי נוטריון
    • ביטוח לאומי
  • פרסומים
  • הצלחות המשרד
  • פורום
  • צור קשר
  • דף הבית
  • אודות
  • דיני עבודה
    • ייעוץ וייצוג למעסיקים
    • מדריך לעובדים
    • נושאים וסוגיות בעבודה
      • זכויות סוציאליות
        • ימי חופשה
        • דמי הבראה
        • דמי חגים
        • דמי מחלה
        • שעות נוספות
        • נסיעות
      • הסכמי עבודה
        • הסכם עבודה והודעה לעובד
        • חוזה אישי
        • צו הרחבה
        • הסכמים קיבוציים
  • תחומי עיסוק
    • צוואה / ירושה
    • שירותי נוטריון
    • ביטוח לאומי
  • פרסומים
  • הצלחות המשרד
  • פורום
  • צור קשר
  • דף הבית
  • אודות
  • דיני עבודה
    • ייעוץ וייצוג למעסיקים
    • מדריך לעובדים
    • נושאים וסוגיות בעבודה
      • זכויות סוציאליות
        • ימי חופשה
        • דמי הבראה
        • דמי חגים
        • דמי מחלה
        • שעות נוספות
        • נסיעות
      • הסכמי עבודה
        • הסכם עבודה והודעה לעובד
        • חוזה אישי
        • צו הרחבה
        • הסכמים קיבוציים
  • תחומי עיסוק
    • צוואה / ירושה
    • שירותי נוטריון
    • ביטוח לאומי
  • פרסומים
  • הצלחות המשרד
  • פורום
  • צור קשר
שעות נוספות
ראשי » דיני עבודה » שעות נוספות

שעות נוספות

החוק המסדיר סוגיית שעות נוספות ותשלום בגינן, הוא חוק שעות עבודה ומנוחה שבועית, והינו חוק מגן. משמעות הדבר שגם אם העובד יסכים לשכר נמוך מהקבוע בחוק, אין לכך תוקף.

 
החוק קובע כי עובד שעבד מעבר ל- 8.6 שעות עבודה ביום, זכאי החל מהשעה 9- 10 לתגמול תוספת תשלום עבור השעתיים הראשונות הנוספות 25% לשכרו והחל מהשעה ה-11 ואילך עובד זכאי לתוספת של  50% לשכרו, עבור ימי חול.
 
החוק קובע כי עובד זכאי לשעות נוספות, שנמדדת לפי כמות שעות העבודה הרצופה היומית שביצע העובד – מעל 8.6 שעות ביום או מעבר ל- 43 שעות בשבוע, יהא זכאי לשעות נוספות.
עבור שכר בשבת זכאי עובד לתעריף של 150%, דהיינו תוספת של 50%. עבור שעות נוספות בשבת (מנוחה שבועית) או בחג- זכאי עובד ל-175% עבור השעתיים הנוספות והחל מהשעה השלישית ל- 200%.
 
מעסיק אשר חובתו לקיים פנקס נוכחות או שעות עבודה ולא קיים חובה זו, עלול להיתבע בגין מחדליו אלה ולהיות מחויב בתביעה כספית של עד 7 שנות עבודה אחורה, שהיא תקופת ההתיישנות לענין שעות נוספות. כמו כן, ניתן להגיש נגד המעסיק תלונה למנהל ההסדרה והאכיפה של משרד הכלכלה, מה שעלול לגרור הגשת כתב אישום פלילי כנגד מעסיק שלא עמד בדרישות החוק.
ישנם חריגים לחוק שנקבעו בסע' 30 לחוק שעות עבודה ומנוחה שבועית, כגון : שוטרים, אנשי צבא, יורדי ים ודיג, אנשי צוות אויר, אנשי הנהלה ותפקידי ניהול בעלי מידה מיוחדת של אמון, או תפקיד שאינו מאפשר פיקוח כגון עבודה בחוץ. בהקשר זה יודגש, כי לאור התפתחות הטכנולוגית בימינו, ניתן לפקח על עבודת עובד מרחוק אם ע"י איתוראן, GPS או כל אמצעי טכנולוגי אחר.
 
על פי פסיקת בית הדין הארצי לעבודה ובג"ץ, נקבע כי עובדי סיעוד המתגוררים בבית קשיש/ה – חוק שעות עבודה ומנוחה לא יחול על עבודתם, לאור הקושי להפריד בין שעות המנוחה לשעות העבודה, כי עובדי סיעוד מתגוררים ביחד עם המטופל בביתו. בפסק דין של בית המשפט העליון בשבתו כבג"ץ 1678/07 גלוטן נקבעה הלכה זו שהחריגה את עובדי הסיעוד בנוגע לחוק שעות עבודה ומנוחה שמשמעה כי אינם זכאים לשעות נוספות כרוב העובדים.
 
סעיף 5 לחוק שעות עבודה ומנוחה- קובע איסור שכר כולל, כלומר אין לסכם על שכר שיכלול שעות נוספות, חופשה, נסיעות וכו'..
עם זאת, ישנם מעסיקים שמסכמים עם העובדים על שכר גלובאלי – עם מכסת שעות גלובאליות שמשולמות באופן קבוע במקום שעות נוספות בפועל. הפסיקה הכירה בכך, ובתנאי שהמעסיק ערך מעקב שעות עבודה ודיווח בתלוש המשכורת בנפרד עבור תשלום בגין שכר עבודה לבין תמורה עבור שעות נוספות גלובאליות שסוכמו בין העובד למעסיק.
כמו כן, בתי הדין לעבודה הכירו גם בשעות גמישות– משמעה כאשר עובד יכול לבחור לעבוד ביום עבודה לא מלא (פחות מ- 8.6 שעות ביום) ללא הפחתה בשכרו והוא יוכל להשלים את מכסת השעות ביום אחר, ולא ישולמו לו שעות נוספות. בפסיקה נקבע כי לגבי שעות גמישות יש מס' תנאים עיקריים : שישנה הסכמת הצדדים (העובד והמעסיק), שיש חוזה עבודה בכתב ומראש, התחשבנות לפחות פעם בחודש. על מנת שמעסיק ועובד יידעו זכויות וחובות הצדדים יש לוודא לקבל ייעוץ מעו"ד בדיני עבודה.
שיתוף
  • Facebook
  • הדפסה
  • Google
חדשות
  • תעריפים בחוק
    שכר מינימום לחודש - 4,825 ש"ח.
    שכר מינימום יומי- 5 ימים בשבוע - 222.69 ש"ח.
    שכר מינימום יומי- 6 ימים בשבוע - 193 ש"ח.
    שכר מינימום לשעה - 25.94 ש"ח.
    יום הבראה – מגזר פרטי - 378
    יום הבראה – מגזר ציבורי - 427
    תקרת הוצאות נסיעה ליום - 26.4

    שכר מינימום לחודש
    שכר מינימום יומי- 5 ימים בשבוע
    שכר מינימום יומי – 6 ימים בשבוע
    שכר מינימום לשעה
    יום הבראה - מגזר פרטי - 378 ש"ח
    יום הבראה - מגזר ציבורי - 427 ש"ח
    תקרת החזר הוצאות נסיעה ליום - 26.40 ש"ח
  • מדריך לזכויות בעבודה
    קבלה לעבודה - צריכה להיות ללא אפליה מכל סוג או מין, גזע, הורות,לאום וכו'- בהתאם לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה .
    על המעסיק לדאוג להעלות על הכתב את תנאי העסקה של העובד -ע"י חוזה עבודה או בטופס הודעה לעובד כפי שנקבע בחוק.
    על שני הצדדים הן העובד והן המעסיק לקיים את יחסי העבודה בתום לב ובדרך מקובלת והן של יחסי אמון ונאמנות הן בתקופת העבודה ואף לאחר סיומה , כן נקבע בפסיקה כי שמירת סודיות וסודות אליהן נחשף עובד במהלך עבודתו, תחול גם לאחר סיום יחסי העבודה .
    על העובד לקיים אחר הוראות הממונה עליו ונהלי העבודה אחרת צפוי לבצע עבירות משמעת, ולסנקציות שונות .
    על המעסיק לדאוג למלא אחר חובות שנקבעו בחוק : חובת דיווח בתלושי השכר, רישום שעות נוכחות, ימי חופשה, היעדרויות, מחלה, תשלום שכר וזכויות סוציאליות לעובד .
    חובת שימוע - אם הוחלט לשקול פיטורי עובד המעסיק נדרש לעשות הליך שימוע כדין בהתאם לכללים שקבעה הפסיקה .
    שימוע - זוהי זכות העובד להישמע בפני המעסיק, להשמיע ולטעון את טענותיו בטרם יחליט המעסיק על פיטורין, שהינו סיום יחסי העבודה בין הצדדים. לפי הפסיקה, לעובד זכות לטעון, להסביר ולשכנע את המעסיק וכדי להניאו מרוע הגזירה. ישנם מצבים של פיטורי צמצומים בשל מצב כלכלי קשה של המעסיק וגם במצב זה, יש לקיים שימוע. אי קיום שימוע משמעו, פיטורין שלא כדין ומעסיק עלול להיות מחויב בסכומי כסף ניכרים כפיצוי לעובד שפוטר ללא שימוע .
    פיטורי אישה בהריון- שעבדה מעל 6 חודשים נדרש היתר של התמ"ת לצורך פיטורי אישה בהריון או לאחר לידה, בתנאי שהפיטורין אינם קשורים להריון. משרדינו יוכל לסייע בהגשת בקשה מתאימה לצורך קבלת ההיתר לפיטורים.
    העובד זכאי לזכויות סוציאליות
    חופשה שנתית - חופשה שנתית לעובד שעבד שנה מלאה היינה 12 יום , החל משנה ראשונה עד ארבע שנים להעסקת העובד - החל משנה חמישית וילך מספר ימי החופשה גדלים ע"פ ותק הקבוע בחוק .
    עובד שעבד 6 ימים בשבוע זכאי ל14 ימי חופשה שנתית בשנה שהינים 12 ימי חופשה בפועל .
    חישוב ימי החופשה משתנה בין עובד שעובד לפי שכר חודשי או לפי שכר שעתי / יומי. ניתן לתבוע עד שנים אחורה בזמן בשל התיישנות.
    דמי הבראה - זכות זו קמה לכל עובד שצבר ותק של שנה לפחות, יהא זכאי בשנה ראשונה ל- 5 ימי הבראה, בשנה שנייה שלישית - 6 ימי הבראה לכל שנה ומהשנה
  • עדנה סעאתי – עורכת דין עצמאית בעלת
    בעלת משרד לעריכת דין ונוטריון

    שעיקר עיסוקו הוא דיני עבודה

    על גווניו השונים והממשק

    לביטוח לאומי.

    למשרד 18 שנות ניסיון והצלחות

    בתחום יחסי עבודה ומשפט

    העבודה בתחום המגזר

    הפרטי והציבורי, לרבות סכסוכי

    עבודה אינדיבידואליים

    וסכסוכים קיבוציים. מתן ייעוץ

    משפטי למעסיקים,

    לעובדים, ליטיגציה . ייצוג בערכאות

    שונות בעיקר בבתי הדין לעבודה,

    גישורים,שימועים ועדות פריטטיות,

    ועדות משמעת ועוד
  • הפרשות לפנסיה
    - לפי צו ההרחבה שחל על כל המשק, חובת מעסיק להפריש לעובד לפנסיה : בגין תגמולים 6.25% בגין פיצויים 6% ולנכות משכר העובד 5.75% בגין תגמולים עובד. במקרים מסוימים מעביד מפריש 8.33% לפיצויים או הסדר מיטיב אחר לפי צו הרחבה בענף או הסכם קיבוצי כללי או מיוחד שחל על מעסיק.
מי אנחנו

עו"ד מומחים בדיני עבודה בתחומי עיסוק השונים כמפורט באתר, ייצוג וייעוץ אישי, מקצועי, אמין, דיסקרטי וכו'...
ראשון 19:00 - 09:00
שני 19:00 - 09:00
שלישי 18:00 - 09:00
רביעי 19:00 - 09:00
חמישי 19:00 - 09:00
שישי סגור
שבת סגור

אתר זה נבנה ע"י PCland

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס