עדנה סעאתי – משרד עורכי-דין ונוטריון עדנה סעאתי – משרד עורכי-דין ונוטריון
  • Facebook
  • Twitter
  • Google+
  • YouTube
  • LinkedIn
  • Instagram
לייעוץ ראשוני ללא התחייבות צרו קשר עמנו : 03-6961512
  • דף הבית
  • אודות
  • דיני עבודה
    • ייעוץ וייצוג למעסיקים
    • מדריך לעובדים
    • נושאים וסוגיות בעבודה
      • זכויות סוציאליות
        • ימי חופשה
        • דמי הבראה
        • דמי חגים
        • דמי מחלה
        • שעות נוספות
        • נסיעות
      • הסכמי עבודה
        • הסכם עבודה והודעה לעובד
        • חוזה אישי
        • צו הרחבה
        • הסכמים קיבוציים
  • תחומי עיסוק
    • צוואה / ירושה
    • שירותי נוטריון
    • ביטוח לאומי
  • פרסומים
  • הצלחות המשרד
  • פורום
  • צור קשר
  • דף הבית
  • אודות
  • דיני עבודה
    • ייעוץ וייצוג למעסיקים
    • מדריך לעובדים
    • נושאים וסוגיות בעבודה
      • זכויות סוציאליות
        • ימי חופשה
        • דמי הבראה
        • דמי חגים
        • דמי מחלה
        • שעות נוספות
        • נסיעות
      • הסכמי עבודה
        • הסכם עבודה והודעה לעובד
        • חוזה אישי
        • צו הרחבה
        • הסכמים קיבוציים
  • תחומי עיסוק
    • צוואה / ירושה
    • שירותי נוטריון
    • ביטוח לאומי
  • פרסומים
  • הצלחות המשרד
  • פורום
  • צור קשר
  • דף הבית
  • אודות
  • דיני עבודה
    • ייעוץ וייצוג למעסיקים
    • מדריך לעובדים
    • נושאים וסוגיות בעבודה
      • זכויות סוציאליות
        • ימי חופשה
        • דמי הבראה
        • דמי חגים
        • דמי מחלה
        • שעות נוספות
        • נסיעות
      • הסכמי עבודה
        • הסכם עבודה והודעה לעובד
        • חוזה אישי
        • צו הרחבה
        • הסכמים קיבוציים
  • תחומי עיסוק
    • צוואה / ירושה
    • שירותי נוטריון
    • ביטוח לאומי
  • פרסומים
  • הצלחות המשרד
  • פורום
  • צור קשר
  • דף הבית
  • אודות
  • דיני עבודה
    • ייעוץ וייצוג למעסיקים
    • מדריך לעובדים
    • נושאים וסוגיות בעבודה
      • זכויות סוציאליות
        • ימי חופשה
        • דמי הבראה
        • דמי חגים
        • דמי מחלה
        • שעות נוספות
        • נסיעות
      • הסכמי עבודה
        • הסכם עבודה והודעה לעובד
        • חוזה אישי
        • צו הרחבה
        • הסכמים קיבוציים
  • תחומי עיסוק
    • צוואה / ירושה
    • שירותי נוטריון
    • ביטוח לאומי
  • פרסומים
  • הצלחות המשרד
  • פורום
  • צור קשר
שימוע טרם פיטורים
ראשי » דיני עבודה » שימוע טרם פיטורים

שימוע טרם פיטורים

חובת שימוע לפני פיטורין : 

 
מעסיק מחויב להזמין עובד לשיחת שימוע, בטרם פיטורין.
 
חובה זו של המעסיק הוכרה כזכות ע"י פסיקת בית הדין הארצי לעבודה וקבעה מס' כללים, כדי שהשימוע ייחשב 
כשימוע כדין :
 
1)  יש להזמין את העובד זמן סביר מראש בכתב, ולציין את הסיבות לשיקולי הפיטורין.
2)  יש לאפשר לעובד להתכונן מראש לשימוע ולטעון טענותיו כנגד הפיטורין על מנת לנסות לשכנע את המעסיק כנגד הפיטורים.
3)  יש לאפשר לעובד לעיין בתיק האישי או בחומר המצוי אצל המעסיק לצורך הכנה לשימוע.
4)  לעובד יש אפשרות להביא עו"ד מטעמו ו/או נציג ועד עובדים לייצגו בשימוע.
5)  יש לשמוע את טיעוני העובד בפתיחות מלאה "בלב שלם ונפש חפצה" כלשון הפסיקה, ולא לקיים השימוע רק כטקס לאחר שההחלטה כבר נתקבלה.
6)  יש לרשום פרוטוקול בזמן אמת בעת השימוע (ולא בדיעבד) שכולל את תמלול הדברים שנאמרו בשימוע.
7)  יש לקיים את השימוע בפני המנהלים או נציגי המעסיק המוסמכים בענין פיטורי העובד.
8)  יש ליתן החלטה לאחר מס' ימים ולא בעת השימוע.
9)  אם העובד חולה אין לקיים את השימוע ויש לדחותו.
10)  במידה ועובד לא יגיע לשימוע ללא סיבה, ייחשב כוויתור מצידו על זכות השימוע.
 
יודגש, כי יש מצבים בהם חלים הסכמים קיבוציים ו/או צווי הרחבה ענפיים ואזי יש מנגנון נוסף להליך הפיטורין.
 
עפ"י הפסיקה נקבע כי גם במצב של פיטורי צמצומים או התייעלות של המעסיק יש לקיים הליך שימוע,
וככל שמקרה והסיבות לפיטורין חמור יותר (כגון מעשה פלילי או גניבה של עובד) כך זכות השימוע חשובה יותר.
 
עפ"י פסק דין מנחה (צוברי), נקבעו 4 שיקולים מהותיים שעל מעסיק לשקול בטרם קבלת החלטה לפיטורין, בנוסף לאמור לעיל
הנוגעים לנסיבות אישיות של העובד : גילו, וותקו, מצבו האישי (ומשפחתי), מצבו הכלכלי.
    
הסעדים בגין פיטורין שלא כדין :
 
בקשה לצו מניעה זמני -עובד שפוטר ללא שימוע כדין יכול לתבוע את המעסיק לבטל את הפיטורין שאינן חוקיים
או לחילופין לתבוע במסגרת תביעה לבית הדין לעבודה, פיצוי כספי בגין פיטורין שאינם כדין, בהעדר שימוע.
עפ"י פסיקת בית הדין הארצי, שקבעה הלכה כי עובד זכאי לפיצוי כספי בהעדר שימוע, בגובה משכורת עבור כל שנת עבודה,
כאשר כל מקרה יבחן לפי חומרת הפיטורים, וותק העובד, ונסיבות המקרה. 
 
דוגמאות להצלחות משרדינו במסגרת ייצוג בשימוע :
 
*  עובדת בהריון אצל מעסיק במגזר ציבורי שביקש לפטרה  – לאחר טיעוני השימוע בדבר איסור פיטורים בהריון, השעיה לא חוקית בטרם קיום השימוע (שהינם כפיטורין הלכה למעשה), ועוד    פגמים נוספים בהליך הפיטורים, העובדת הוחזרה לעבודה וקיבלה את מלוא זכויותיה עד לאחר הלידה והתקופה המוגנת- שנמדד ב- 6 חודשי שכר עבודה וסוציאליות, לרבות דמי לידה,           הודעה מוקדמת ותקופה מוגנת ששיעורם עשרות אלפי שקלים !
 
*  ייצוג מעסיק בשימוע שערך פיטורים עקב צמצומים לעובדת עם ותק של 25 שנה – ייצגנו את העובדת בהליך השימוע, בתכתובות לפני, במהלך ולאחר השימוע. העובדת שהגישה תביעה על    סך של 850,000 ש"ח בגין הליך פיטורים שלא כדין, נדחתה והמעסיק זכה באופן מלא.
 
*  עובדת שהוטרדה מינית והתנכלו לה זומנה לשימוע כחלק ממסכת ההתנכלויות לצורך פיטורים – הגשנו תלונה כנגד המטריד שהיה מנהל וביחסי מרות עם העובדת, ובסופה של התלונה       והשימוע, העובדת הוחזרה לעבודה והמטריד פוטר, מאחר וכל טענות העובדת התקבלו לנוכח ראיות מוצקות לניצול יחסי מרות והטרדה מינית.
 
לקבלת ייעוץ משפטי, ייצוג לעובד או למעסיק יש לפנות לעו"ד מומחה בדיני עבודה. נשמח לסייע בכל בעיה.
שיתוף
  • Facebook
  • הדפסה
  • Google
חדשות
  • תעריפים בחוק
    שכר מינימום לחודש - 4,825 ש"ח.
    שכר מינימום יומי- 5 ימים בשבוע - 222.69 ש"ח.
    שכר מינימום יומי- 6 ימים בשבוע - 193 ש"ח.
    שכר מינימום לשעה - 25.94 ש"ח.
    יום הבראה – מגזר פרטי - 378
    יום הבראה – מגזר ציבורי - 427
    תקרת הוצאות נסיעה ליום - 26.4

    שכר מינימום לחודש
    שכר מינימום יומי- 5 ימים בשבוע
    שכר מינימום יומי – 6 ימים בשבוע
    שכר מינימום לשעה
    יום הבראה - מגזר פרטי - 378 ש"ח
    יום הבראה - מגזר ציבורי - 427 ש"ח
    תקרת החזר הוצאות נסיעה ליום - 26.40 ש"ח
  • מדריך לזכויות בעבודה
    קבלה לעבודה - צריכה להיות ללא אפליה מכל סוג או מין, גזע, הורות,לאום וכו'- בהתאם לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה .
    על המעסיק לדאוג להעלות על הכתב את תנאי העסקה של העובד -ע"י חוזה עבודה או בטופס הודעה לעובד כפי שנקבע בחוק.
    על שני הצדדים הן העובד והן המעסיק לקיים את יחסי העבודה בתום לב ובדרך מקובלת והן של יחסי אמון ונאמנות הן בתקופת העבודה ואף לאחר סיומה , כן נקבע בפסיקה כי שמירת סודיות וסודות אליהן נחשף עובד במהלך עבודתו, תחול גם לאחר סיום יחסי העבודה .
    על העובד לקיים אחר הוראות הממונה עליו ונהלי העבודה אחרת צפוי לבצע עבירות משמעת, ולסנקציות שונות .
    על המעסיק לדאוג למלא אחר חובות שנקבעו בחוק : חובת דיווח בתלושי השכר, רישום שעות נוכחות, ימי חופשה, היעדרויות, מחלה, תשלום שכר וזכויות סוציאליות לעובד .
    חובת שימוע - אם הוחלט לשקול פיטורי עובד המעסיק נדרש לעשות הליך שימוע כדין בהתאם לכללים שקבעה הפסיקה .
    שימוע - זוהי זכות העובד להישמע בפני המעסיק, להשמיע ולטעון את טענותיו בטרם יחליט המעסיק על פיטורין, שהינו סיום יחסי העבודה בין הצדדים. לפי הפסיקה, לעובד זכות לטעון, להסביר ולשכנע את המעסיק וכדי להניאו מרוע הגזירה. ישנם מצבים של פיטורי צמצומים בשל מצב כלכלי קשה של המעסיק וגם במצב זה, יש לקיים שימוע. אי קיום שימוע משמעו, פיטורין שלא כדין ומעסיק עלול להיות מחויב בסכומי כסף ניכרים כפיצוי לעובד שפוטר ללא שימוע .
    פיטורי אישה בהריון- שעבדה מעל 6 חודשים נדרש היתר של התמ"ת לצורך פיטורי אישה בהריון או לאחר לידה, בתנאי שהפיטורין אינם קשורים להריון. משרדינו יוכל לסייע בהגשת בקשה מתאימה לצורך קבלת ההיתר לפיטורים.
    העובד זכאי לזכויות סוציאליות
    חופשה שנתית - חופשה שנתית לעובד שעבד שנה מלאה היינה 12 יום , החל משנה ראשונה עד ארבע שנים להעסקת העובד - החל משנה חמישית וילך מספר ימי החופשה גדלים ע"פ ותק הקבוע בחוק .
    עובד שעבד 6 ימים בשבוע זכאי ל14 ימי חופשה שנתית בשנה שהינים 12 ימי חופשה בפועל .
    חישוב ימי החופשה משתנה בין עובד שעובד לפי שכר חודשי או לפי שכר שעתי / יומי. ניתן לתבוע עד שנים אחורה בזמן בשל התיישנות.
    דמי הבראה - זכות זו קמה לכל עובד שצבר ותק של שנה לפחות, יהא זכאי בשנה ראשונה ל- 5 ימי הבראה, בשנה שנייה שלישית - 6 ימי הבראה לכל שנה ומהשנה
  • עדנה סעאתי – עורכת דין עצמאית בעלת
    בעלת משרד לעריכת דין ונוטריון

    שעיקר עיסוקו הוא דיני עבודה

    על גווניו השונים והממשק

    לביטוח לאומי.

    למשרד 18 שנות ניסיון והצלחות

    בתחום יחסי עבודה ומשפט

    העבודה בתחום המגזר

    הפרטי והציבורי, לרבות סכסוכי

    עבודה אינדיבידואליים

    וסכסוכים קיבוציים. מתן ייעוץ

    משפטי למעסיקים,

    לעובדים, ליטיגציה . ייצוג בערכאות

    שונות בעיקר בבתי הדין לעבודה,

    גישורים,שימועים ועדות פריטטיות,

    ועדות משמעת ועוד
  • הפרשות לפנסיה
    - לפי צו ההרחבה שחל על כל המשק, חובת מעסיק להפריש לעובד לפנסיה : בגין תגמולים 6.25% בגין פיצויים 6% ולנכות משכר העובד 5.75% בגין תגמולים עובד. במקרים מסוימים מעביד מפריש 8.33% לפיצויים או הסדר מיטיב אחר לפי צו הרחבה בענף או הסכם קיבוצי כללי או מיוחד שחל על מעסיק.
מי אנחנו

עו"ד מומחים בדיני עבודה בתחומי עיסוק השונים כמפורט באתר, ייצוג וייעוץ אישי, מקצועי, אמין, דיסקרטי וכו'...
ראשון 19:00 - 09:00
שני 19:00 - 09:00
שלישי 18:00 - 09:00
רביעי 19:00 - 09:00
חמישי 19:00 - 09:00
שישי סגור
שבת סגור

אתר זה נבנה ע"י PCland

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס