עדנה סעאתי – משרד עורכי-דין ונוטריון עדנה סעאתי – משרד עורכי-דין ונוטריון
  • Facebook
  • Twitter
  • Google+
  • YouTube
  • LinkedIn
  • Instagram
לייעוץ ראשוני ללא התחייבות צרו קשר עמנו : 03-6961512
  • דף הבית
  • אודות
  • דיני עבודה
    • ייעוץ וייצוג למעסיקים
    • מדריך לעובדים
    • נושאים וסוגיות בעבודה
      • זכויות סוציאליות
        • ימי חופשה
        • דמי הבראה
        • דמי חגים
        • דמי מחלה
        • שעות נוספות
        • נסיעות
      • הסכמי עבודה
        • הסכם עבודה והודעה לעובד
        • חוזה אישי
        • צו הרחבה
        • הסכמים קיבוציים
  • תחומי עיסוק
    • צוואה / ירושה
    • שירותי נוטריון
    • ביטוח לאומי
  • פרסומים
  • הצלחות המשרד
  • פורום
  • צור קשר
  • דף הבית
  • אודות
  • דיני עבודה
    • ייעוץ וייצוג למעסיקים
    • מדריך לעובדים
    • נושאים וסוגיות בעבודה
      • זכויות סוציאליות
        • ימי חופשה
        • דמי הבראה
        • דמי חגים
        • דמי מחלה
        • שעות נוספות
        • נסיעות
      • הסכמי עבודה
        • הסכם עבודה והודעה לעובד
        • חוזה אישי
        • צו הרחבה
        • הסכמים קיבוציים
  • תחומי עיסוק
    • צוואה / ירושה
    • שירותי נוטריון
    • ביטוח לאומי
  • פרסומים
  • הצלחות המשרד
  • פורום
  • צור קשר
  • דף הבית
  • אודות
  • דיני עבודה
    • ייעוץ וייצוג למעסיקים
    • מדריך לעובדים
    • נושאים וסוגיות בעבודה
      • זכויות סוציאליות
        • ימי חופשה
        • דמי הבראה
        • דמי חגים
        • דמי מחלה
        • שעות נוספות
        • נסיעות
      • הסכמי עבודה
        • הסכם עבודה והודעה לעובד
        • חוזה אישי
        • צו הרחבה
        • הסכמים קיבוציים
  • תחומי עיסוק
    • צוואה / ירושה
    • שירותי נוטריון
    • ביטוח לאומי
  • פרסומים
  • הצלחות המשרד
  • פורום
  • צור קשר
  • דף הבית
  • אודות
  • דיני עבודה
    • ייעוץ וייצוג למעסיקים
    • מדריך לעובדים
    • נושאים וסוגיות בעבודה
      • זכויות סוציאליות
        • ימי חופשה
        • דמי הבראה
        • דמי חגים
        • דמי מחלה
        • שעות נוספות
        • נסיעות
      • הסכמי עבודה
        • הסכם עבודה והודעה לעובד
        • חוזה אישי
        • צו הרחבה
        • הסכמים קיבוציים
  • תחומי עיסוק
    • צוואה / ירושה
    • שירותי נוטריון
    • ביטוח לאומי
  • פרסומים
  • הצלחות המשרד
  • פורום
  • צור קשר
פיצויי פיטורים
ראשי » דיני עבודה » פיצויי פיטורים

פיצויי פיטורים

הזכות לפיצויי פיטורים היא זכות שנקבעה בחוק, בשני מקרים עיקריים :

 
1)    בפיטורין.
2)    בהתפטרות בדין פיטורין : בהתאם לעילות שנקבעו בחוק, כגון : התפטרות בשל מצב רפואי של העובד, התפטרות בשל מצב רפואי של קרוב מדרגה ראשונה : בן זוג, ילד וכו'.., בשל הרעה        מוחשית בתנאי עבודה (לאחר התרעה), התפטרות לצורך טיפול בילד/ה לאחר לידה, התפטרות בשל מעבר מגורים למרחק של למעלה מ- 40 ק"מ, וכו'…
 
החוק קובע כי עובד הן בשכר שעתי / יומי והן בשכר חודשי יהיה זכאי לפיצויים בגובה שכר עבודה לחודש במכפלת מס' שנות העבודה. תקנות פיצויי פיטורים קובעות מה רכיבי השכר שייחשבו לצורך חישוב פיצויים, כגון : שכר יסוד, תוספת ותק, דמי מחלה, חופשה, תוספת משפחה, עמלות  וכו'… לעומת זאת, דמי נסיעות או פרמיה חד פעמית לא ייחשבו לצורך חישוב פיצויים.
פעמים רבות ישנה מחלוקת בין העובד למעסיק בדבר הזכאות לפיצויי פיטורים, כשעובד טוען לזכאותו והמעסיק טוען להיפך. המשמעות היא כספית, כמובן ונובעת לא פעם מחילוקי דיעות לענין סיום יחסי העבודה, אם היו התפטרות או פיטורים.
 
מחלוקת זו, נידונה רבות בבתי הדין לעבודה אם עובד פוטר או התפטר וכל מקרה נידון לגופו לפי הנסיבות, בהתאם לחומר הראיות, למסמכים ולגירסאות הצדדים. כך למשל : עובד שעזב באמצע יום עבודה ובדיעבד המציא אישור מחלה, היעדרותו עשויה להיחשב כמוצדקת. לעומת זאת, אם המעסיק ביקש מהעובד לאחר מחלתו לשוב לעבודה, וזה לא שב ולא המציא אישור מחלה, העובד עשוי להיחשב כהתפטר בשל נטישה, אלא אם יוכיח אחרת.
 
הפסיקה גם הכירה בעובדה, כי היו מצבי שבכעס רגעי ובלהט הרוחות, מעסיק אמר לעובד ללכת אך מיד ביקש שיחזור ולא התכוון לפטר. מצב זה הוכר כדברים שנאמרו "בעידנא דריתחא" ולא נחשב לפיטורין.
 
כל מקרה של מחלוקת לענין פיטורין או התפטרות, ייבחן לפיו נסיבותיו ולפי חומר הראיות בתיק, כשנטל ההוכחה על העובד- התובע, לפי ההלכה : "המוציא מחברו עליו הראיה".
 
מעסיקים רבים שמפרישים לקרן פנסיה ו/או לביטוח מנהלים את ההפרשות הנדרשות לפי החוק ו/או לפי הסכמים קיבוציים, מבקשים להבטיח כי לא יצטרכו להוסיף השלמה לפיצויים (אם יחסר בקופות, בשל העלאת שכר העבודה או מסיבות שונות של ניהול הקרן וכו'…), חותמים על הסכמה לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים – שמשמעו כי העובד יקבל את מלוא הכספים שנצברו בקופות לטובת העובד במלואן, גם במצב של פיטורים או התפטרות.(והמעסיק לא יצטרך להוסיף או להשלים פיצויים).
 
המצב המשפטי כיום, לאור פנסיית חובה שנכנסה לתוקף החל מיום 1.1.2008 ועד היום, ישנו מרכיב פיצויים החל משנת 2014 בגובה הפרשה של 6% משכר העבודה מידי חודש. יודגש, כי הפיצויים שבקופת קרן הפנסיה חובה, שייכת לעובד מאחר וחל עליו סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים וגם במצב שהעובד התפטר מיוזמתו, הוא זכאי לסכום הצבור על חשבון פיצויים.
לקבלת ייצוג משפטי או ייעוץ, נשמח לסייע בהתאם לניסיון הרב של משרדינו.
שיתוף
  • Facebook
  • הדפסה
  • Google
חדשות
  • תעריפים בחוק
    שכר מינימום לחודש - 4,825 ש"ח.
    שכר מינימום יומי- 5 ימים בשבוע - 222.69 ש"ח.
    שכר מינימום יומי- 6 ימים בשבוע - 193 ש"ח.
    שכר מינימום לשעה - 25.94 ש"ח.
    יום הבראה – מגזר פרטי - 378
    יום הבראה – מגזר ציבורי - 427
    תקרת הוצאות נסיעה ליום - 26.4

    שכר מינימום לחודש
    שכר מינימום יומי- 5 ימים בשבוע
    שכר מינימום יומי – 6 ימים בשבוע
    שכר מינימום לשעה
    יום הבראה - מגזר פרטי - 378 ש"ח
    יום הבראה - מגזר ציבורי - 427 ש"ח
    תקרת החזר הוצאות נסיעה ליום - 26.40 ש"ח
  • מדריך לזכויות בעבודה
    קבלה לעבודה - צריכה להיות ללא אפליה מכל סוג או מין, גזע, הורות,לאום וכו'- בהתאם לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה .
    על המעסיק לדאוג להעלות על הכתב את תנאי העסקה של העובד -ע"י חוזה עבודה או בטופס הודעה לעובד כפי שנקבע בחוק.
    על שני הצדדים הן העובד והן המעסיק לקיים את יחסי העבודה בתום לב ובדרך מקובלת והן של יחסי אמון ונאמנות הן בתקופת העבודה ואף לאחר סיומה , כן נקבע בפסיקה כי שמירת סודיות וסודות אליהן נחשף עובד במהלך עבודתו, תחול גם לאחר סיום יחסי העבודה .
    על העובד לקיים אחר הוראות הממונה עליו ונהלי העבודה אחרת צפוי לבצע עבירות משמעת, ולסנקציות שונות .
    על המעסיק לדאוג למלא אחר חובות שנקבעו בחוק : חובת דיווח בתלושי השכר, רישום שעות נוכחות, ימי חופשה, היעדרויות, מחלה, תשלום שכר וזכויות סוציאליות לעובד .
    חובת שימוע - אם הוחלט לשקול פיטורי עובד המעסיק נדרש לעשות הליך שימוע כדין בהתאם לכללים שקבעה הפסיקה .
    שימוע - זוהי זכות העובד להישמע בפני המעסיק, להשמיע ולטעון את טענותיו בטרם יחליט המעסיק על פיטורין, שהינו סיום יחסי העבודה בין הצדדים. לפי הפסיקה, לעובד זכות לטעון, להסביר ולשכנע את המעסיק וכדי להניאו מרוע הגזירה. ישנם מצבים של פיטורי צמצומים בשל מצב כלכלי קשה של המעסיק וגם במצב זה, יש לקיים שימוע. אי קיום שימוע משמעו, פיטורין שלא כדין ומעסיק עלול להיות מחויב בסכומי כסף ניכרים כפיצוי לעובד שפוטר ללא שימוע .
    פיטורי אישה בהריון- שעבדה מעל 6 חודשים נדרש היתר של התמ"ת לצורך פיטורי אישה בהריון או לאחר לידה, בתנאי שהפיטורין אינם קשורים להריון. משרדינו יוכל לסייע בהגשת בקשה מתאימה לצורך קבלת ההיתר לפיטורים.
    העובד זכאי לזכויות סוציאליות
    חופשה שנתית - חופשה שנתית לעובד שעבד שנה מלאה היינה 12 יום , החל משנה ראשונה עד ארבע שנים להעסקת העובד - החל משנה חמישית וילך מספר ימי החופשה גדלים ע"פ ותק הקבוע בחוק .
    עובד שעבד 6 ימים בשבוע זכאי ל14 ימי חופשה שנתית בשנה שהינים 12 ימי חופשה בפועל .
    חישוב ימי החופשה משתנה בין עובד שעובד לפי שכר חודשי או לפי שכר שעתי / יומי. ניתן לתבוע עד שנים אחורה בזמן בשל התיישנות.
    דמי הבראה - זכות זו קמה לכל עובד שצבר ותק של שנה לפחות, יהא זכאי בשנה ראשונה ל- 5 ימי הבראה, בשנה שנייה שלישית - 6 ימי הבראה לכל שנה ומהשנה
  • עדנה סעאתי – עורכת דין עצמאית בעלת
    בעלת משרד לעריכת דין ונוטריון

    שעיקר עיסוקו הוא דיני עבודה

    על גווניו השונים והממשק

    לביטוח לאומי.

    למשרד 18 שנות ניסיון והצלחות

    בתחום יחסי עבודה ומשפט

    העבודה בתחום המגזר

    הפרטי והציבורי, לרבות סכסוכי

    עבודה אינדיבידואליים

    וסכסוכים קיבוציים. מתן ייעוץ

    משפטי למעסיקים,

    לעובדים, ליטיגציה . ייצוג בערכאות

    שונות בעיקר בבתי הדין לעבודה,

    גישורים,שימועים ועדות פריטטיות,

    ועדות משמעת ועוד
  • הפרשות לפנסיה
    - לפי צו ההרחבה שחל על כל המשק, חובת מעסיק להפריש לעובד לפנסיה : בגין תגמולים 6.25% בגין פיצויים 6% ולנכות משכר העובד 5.75% בגין תגמולים עובד. במקרים מסוימים מעביד מפריש 8.33% לפיצויים או הסדר מיטיב אחר לפי צו הרחבה בענף או הסכם קיבוצי כללי או מיוחד שחל על מעסיק.
מי אנחנו

עו"ד מומחים בדיני עבודה בתחומי עיסוק השונים כמפורט באתר, ייצוג וייעוץ אישי, מקצועי, אמין, דיסקרטי וכו'...
ראשון 19:00 - 09:00
שני 19:00 - 09:00
שלישי 18:00 - 09:00
רביעי 19:00 - 09:00
חמישי 19:00 - 09:00
שישי סגור
שבת סגור

אתר זה נבנה ע"י PCland

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס