עדנה סעאתי – משרד עורכי-דין ונוטריון עדנה סעאתי – משרד עורכי-דין ונוטריון
  • Facebook
  • Twitter
  • Google+
  • YouTube
  • LinkedIn
  • Instagram
לייעוץ ראשוני ללא התחייבות צרו קשר עמנו : 03-6961512
  • דף הבית
  • אודות
  • דיני עבודה
    • ייעוץ וייצוג למעסיקים
    • מדריך לעובדים
    • נושאים וסוגיות בעבודה
      • זכויות סוציאליות
        • ימי חופשה
        • דמי הבראה
        • דמי חגים
        • דמי מחלה
        • שעות נוספות
        • נסיעות
      • הסכמי עבודה
        • הסכם עבודה והודעה לעובד
        • חוזה אישי
        • צו הרחבה
        • הסכמים קיבוציים
  • תחומי עיסוק
    • צוואה / ירושה
    • שירותי נוטריון
    • ביטוח לאומי
  • פרסומים
  • הצלחות המשרד
  • פורום
  • צור קשר
  • דף הבית
  • אודות
  • דיני עבודה
    • ייעוץ וייצוג למעסיקים
    • מדריך לעובדים
    • נושאים וסוגיות בעבודה
      • זכויות סוציאליות
        • ימי חופשה
        • דמי הבראה
        • דמי חגים
        • דמי מחלה
        • שעות נוספות
        • נסיעות
      • הסכמי עבודה
        • הסכם עבודה והודעה לעובד
        • חוזה אישי
        • צו הרחבה
        • הסכמים קיבוציים
  • תחומי עיסוק
    • צוואה / ירושה
    • שירותי נוטריון
    • ביטוח לאומי
  • פרסומים
  • הצלחות המשרד
  • פורום
  • צור קשר
  • דף הבית
  • אודות
  • דיני עבודה
    • ייעוץ וייצוג למעסיקים
    • מדריך לעובדים
    • נושאים וסוגיות בעבודה
      • זכויות סוציאליות
        • ימי חופשה
        • דמי הבראה
        • דמי חגים
        • דמי מחלה
        • שעות נוספות
        • נסיעות
      • הסכמי עבודה
        • הסכם עבודה והודעה לעובד
        • חוזה אישי
        • צו הרחבה
        • הסכמים קיבוציים
  • תחומי עיסוק
    • צוואה / ירושה
    • שירותי נוטריון
    • ביטוח לאומי
  • פרסומים
  • הצלחות המשרד
  • פורום
  • צור קשר
  • דף הבית
  • אודות
  • דיני עבודה
    • ייעוץ וייצוג למעסיקים
    • מדריך לעובדים
    • נושאים וסוגיות בעבודה
      • זכויות סוציאליות
        • ימי חופשה
        • דמי הבראה
        • דמי חגים
        • דמי מחלה
        • שעות נוספות
        • נסיעות
      • הסכמי עבודה
        • הסכם עבודה והודעה לעובד
        • חוזה אישי
        • צו הרחבה
        • הסכמים קיבוציים
  • תחומי עיסוק
    • צוואה / ירושה
    • שירותי נוטריון
    • ביטוח לאומי
  • פרסומים
  • הצלחות המשרד
  • פורום
  • צור קשר
הרעת תנאי עבודה
ראשי » דיני עבודה » הרעת תנאי עבודה

הרעת תנאי עבודה

תנאי עבודה של עובד – בין אם עוגנו בכתב במסגרת הסכם עבודה, ובין בע"פ אמורים להשתקף בתלושי השכר.

 
אם חלה ירידה בהיקף העבודה, בגובה השכר, במעמד העובד או בתפקידו  ועוד'… – תיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העבודה.
לפי הפסיקה, ייתכנו מקרים נוספים שייחשבו כהרעה מוחשית בתנאי עבודה, והמצוין לעיל, אינה רשימה סגורה, כל מקרה לפי נסיבותיו,
עם זאת, לפי הפסיקה נקבעו המקרים הבאים כהרעה מוחשית בתנאי העבודה :
 
1)    אי תשלום שכר עבודה במועד הקבוע לפי חוק (לא יאוחר מה-9 לחודש).
2)    אי תשלום זכויות סוציאליות : חופשה, הבראה, שעות נוספות, חגים וכו'…
3)    יחס מתעמר, משפיל ומבזה כלפי העובד- אין סיבה שעובד יסבול ממעסיק שככל הנראה מטרתו להתיש את העובד ולגרום לו להתפטר בעצמו.
4)    שינוי תנאי העסקה (ללא הסכמת העובד) שנקבעו בחוזה או בצו הרחבה,
5)    הפחתת שכר,
6)    פגיעה במעמד, תפקיד או בעיסוק העובד,
7)    שינוי מקום עבודה, היקפה או זמני העבודה.
במצב של הרעה, יוכל העובד להתפטר בדין מפוטר, ולמרות התפטרותו תקום לו הזכות לקבל פיצויי פיטורים.
אולם – בטרם התפטרות העובד, עליו לנקוט בהתרעה מראש למעסיקו כדי לתת למעסיק הזדמנות נאותה לתקן את העיוות 
ולהחזיר את המצב לקדמותו. לאחר מכן, במידה והמעסיק לא תיקן את ההרעה, יוכל העובד להתפטר לאחר שנתן הודעה מוקדמת מראש ובכתב בהתאם לחוק הודעה מוקדמת.
 
על פי פסיקת בתי הדין לעבודה – עובד שלא ינקוט בהתרעה למעסיק, עלול להיחשב כאילו התפטר התפטרות רגילה ולא יהא זכאי לפיצויים !
 
שינוי תנאי העסקה באופן חד צדדי לרעת העובד ובהעדר הסכמתו, תיחשב כהרעה בתנאי עבודה.
 
סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים, בענין הרעה מוחשית בתנאי עבודה קובע : "התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי עבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודהלגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, רואים את ההתפטרות לענין זה כפיטורים".
 
ישנם 3 תנאים מצטברים לפי הסעיף בחוק, כדי שעובד יהא זכאי לפיצויים בשל התפטרותו בשל הרעה בתנאי העבודה :
 
1.    קיומה של הרעה מוחשית בתנאי עבודה (ראה דוגמאות להרעה בפסיקה כאמור לעיל).
2     משלוח התרעה למעסיק כדי לתקן את ההרעה (לפני התפטרותו) כדי לתת אפשרות לתיקון המעוות.
3.    קשר ישיר בין ההתפטרות להרעה.
 
סעיף 11(א) לחוק קובע חלופה נוספת של התפטרות מחמת "נסיבות אחרות ביחסי עבודה שאין לדרוש מהעובד להמשיך לעבוד…" 
 
בענין זה להדגיש כי לא כל מקרה שעובד לא מרוצה מהעבודה או מסיבותיו יחליט כדי ברצונו להתפטר. לא זו כוונת המחוקק.
בתי הדין לעבודה פירשו בצמצום חלופה זו, על פי מבחן אובייקטיבי. כלומר, לפי אמות מידה המצדיקות התפטרות העובד לפי תנאים מהותיים שלא מאפשרים לעובד להמשיך לעבוד, ובהתייחס למקצוע, לתפקיד, לסוג העבודה ולמעמד העובד ולכלל נסיבות המקרה באותו ענין.[ראה ל"ג 34-3 ארנה קורנבליט נ' א. רוזנגרטן בע"מ, פד"ע ד' 411].
 
אין פירוש אחד או נוסחה אחידה "לנסיבות אחרות" ובתי הדין יבחנו את המקרה לגופו. ראשית לפי מבחן כללי אובייקטיבי ולאחר מכן מבחן סובייקטיבי. על מנת שלא לגרום להפסד או מניעת זכויות הן לעובד והן למעסיק, מומלץ להתייעץ עם עו"ד בדיני עבודה, בטרם העובד יתפטר ו/או ינקוט בפעולה כלשהי אשר תמנע זכות ממנו או למעסיק כדי להתגונן כראוי.
שיתוף
  • Facebook
  • הדפסה
  • Google
חדשות
  • תעריפים בחוק
    שכר מינימום לחודש - 4,825 ש"ח.
    שכר מינימום יומי- 5 ימים בשבוע - 222.69 ש"ח.
    שכר מינימום יומי- 6 ימים בשבוע - 193 ש"ח.
    שכר מינימום לשעה - 25.94 ש"ח.
    יום הבראה – מגזר פרטי - 378
    יום הבראה – מגזר ציבורי - 427
    תקרת הוצאות נסיעה ליום - 26.4

    שכר מינימום לחודש
    שכר מינימום יומי- 5 ימים בשבוע
    שכר מינימום יומי – 6 ימים בשבוע
    שכר מינימום לשעה
    יום הבראה - מגזר פרטי - 378 ש"ח
    יום הבראה - מגזר ציבורי - 427 ש"ח
    תקרת החזר הוצאות נסיעה ליום - 26.40 ש"ח
  • מדריך לזכויות בעבודה
    קבלה לעבודה - צריכה להיות ללא אפליה מכל סוג או מין, גזע, הורות,לאום וכו'- בהתאם לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה .
    על המעסיק לדאוג להעלות על הכתב את תנאי העסקה של העובד -ע"י חוזה עבודה או בטופס הודעה לעובד כפי שנקבע בחוק.
    על שני הצדדים הן העובד והן המעסיק לקיים את יחסי העבודה בתום לב ובדרך מקובלת והן של יחסי אמון ונאמנות הן בתקופת העבודה ואף לאחר סיומה , כן נקבע בפסיקה כי שמירת סודיות וסודות אליהן נחשף עובד במהלך עבודתו, תחול גם לאחר סיום יחסי העבודה .
    על העובד לקיים אחר הוראות הממונה עליו ונהלי העבודה אחרת צפוי לבצע עבירות משמעת, ולסנקציות שונות .
    על המעסיק לדאוג למלא אחר חובות שנקבעו בחוק : חובת דיווח בתלושי השכר, רישום שעות נוכחות, ימי חופשה, היעדרויות, מחלה, תשלום שכר וזכויות סוציאליות לעובד .
    חובת שימוע - אם הוחלט לשקול פיטורי עובד המעסיק נדרש לעשות הליך שימוע כדין בהתאם לכללים שקבעה הפסיקה .
    שימוע - זוהי זכות העובד להישמע בפני המעסיק, להשמיע ולטעון את טענותיו בטרם יחליט המעסיק על פיטורין, שהינו סיום יחסי העבודה בין הצדדים. לפי הפסיקה, לעובד זכות לטעון, להסביר ולשכנע את המעסיק וכדי להניאו מרוע הגזירה. ישנם מצבים של פיטורי צמצומים בשל מצב כלכלי קשה של המעסיק וגם במצב זה, יש לקיים שימוע. אי קיום שימוע משמעו, פיטורין שלא כדין ומעסיק עלול להיות מחויב בסכומי כסף ניכרים כפיצוי לעובד שפוטר ללא שימוע .
    פיטורי אישה בהריון- שעבדה מעל 6 חודשים נדרש היתר של התמ"ת לצורך פיטורי אישה בהריון או לאחר לידה, בתנאי שהפיטורין אינם קשורים להריון. משרדינו יוכל לסייע בהגשת בקשה מתאימה לצורך קבלת ההיתר לפיטורים.
    העובד זכאי לזכויות סוציאליות
    חופשה שנתית - חופשה שנתית לעובד שעבד שנה מלאה היינה 12 יום , החל משנה ראשונה עד ארבע שנים להעסקת העובד - החל משנה חמישית וילך מספר ימי החופשה גדלים ע"פ ותק הקבוע בחוק .
    עובד שעבד 6 ימים בשבוע זכאי ל14 ימי חופשה שנתית בשנה שהינים 12 ימי חופשה בפועל .
    חישוב ימי החופשה משתנה בין עובד שעובד לפי שכר חודשי או לפי שכר שעתי / יומי. ניתן לתבוע עד שנים אחורה בזמן בשל התיישנות.
    דמי הבראה - זכות זו קמה לכל עובד שצבר ותק של שנה לפחות, יהא זכאי בשנה ראשונה ל- 5 ימי הבראה, בשנה שנייה שלישית - 6 ימי הבראה לכל שנה ומהשנה
  • עדנה סעאתי – עורכת דין עצמאית בעלת
    בעלת משרד לעריכת דין ונוטריון

    שעיקר עיסוקו הוא דיני עבודה

    על גווניו השונים והממשק

    לביטוח לאומי.

    למשרד 18 שנות ניסיון והצלחות

    בתחום יחסי עבודה ומשפט

    העבודה בתחום המגזר

    הפרטי והציבורי, לרבות סכסוכי

    עבודה אינדיבידואליים

    וסכסוכים קיבוציים. מתן ייעוץ

    משפטי למעסיקים,

    לעובדים, ליטיגציה . ייצוג בערכאות

    שונות בעיקר בבתי הדין לעבודה,

    גישורים,שימועים ועדות פריטטיות,

    ועדות משמעת ועוד
  • הפרשות לפנסיה
    - לפי צו ההרחבה שחל על כל המשק, חובת מעסיק להפריש לעובד לפנסיה : בגין תגמולים 6.25% בגין פיצויים 6% ולנכות משכר העובד 5.75% בגין תגמולים עובד. במקרים מסוימים מעביד מפריש 8.33% לפיצויים או הסדר מיטיב אחר לפי צו הרחבה בענף או הסכם קיבוצי כללי או מיוחד שחל על מעסיק.
מי אנחנו

עו"ד מומחים בדיני עבודה בתחומי עיסוק השונים כמפורט באתר, ייצוג וייעוץ אישי, מקצועי, אמין, דיסקרטי וכו'...
ראשון 19:00 - 09:00
שני 19:00 - 09:00
שלישי 18:00 - 09:00
רביעי 19:00 - 09:00
חמישי 19:00 - 09:00
שישי סגור
שבת סגור

אתר זה נבנה ע"י PCland

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס