עדנה סעאתי – משרד עורכי-דין ונוטריון עדנה סעאתי – משרד עורכי-דין ונוטריון
  • Facebook
  • Twitter
  • Google+
  • YouTube
  • LinkedIn
  • Instagram
לייעוץ ראשוני ללא התחייבות צרו קשר עמנו : 03-6961512
  • דף הבית
  • אודות
  • דיני עבודה
    • ייעוץ וייצוג למעסיקים
    • מדריך לעובדים
    • נושאים וסוגיות בעבודה
      • זכויות סוציאליות
        • ימי חופשה
        • דמי הבראה
        • דמי חגים
        • דמי מחלה
        • שעות נוספות
        • נסיעות
      • הסכמי עבודה
        • הסכם עבודה והודעה לעובד
        • חוזה אישי
        • צו הרחבה
        • הסכמים קיבוציים
  • תחומי עיסוק
    • צוואה / ירושה
    • שירותי נוטריון
    • ביטוח לאומי
  • פרסומים
  • הצלחות המשרד
  • פורום
  • צור קשר
  • דף הבית
  • אודות
  • דיני עבודה
    • ייעוץ וייצוג למעסיקים
    • מדריך לעובדים
    • נושאים וסוגיות בעבודה
      • זכויות סוציאליות
        • ימי חופשה
        • דמי הבראה
        • דמי חגים
        • דמי מחלה
        • שעות נוספות
        • נסיעות
      • הסכמי עבודה
        • הסכם עבודה והודעה לעובד
        • חוזה אישי
        • צו הרחבה
        • הסכמים קיבוציים
  • תחומי עיסוק
    • צוואה / ירושה
    • שירותי נוטריון
    • ביטוח לאומי
  • פרסומים
  • הצלחות המשרד
  • פורום
  • צור קשר
  • דף הבית
  • אודות
  • דיני עבודה
    • ייעוץ וייצוג למעסיקים
    • מדריך לעובדים
    • נושאים וסוגיות בעבודה
      • זכויות סוציאליות
        • ימי חופשה
        • דמי הבראה
        • דמי חגים
        • דמי מחלה
        • שעות נוספות
        • נסיעות
      • הסכמי עבודה
        • הסכם עבודה והודעה לעובד
        • חוזה אישי
        • צו הרחבה
        • הסכמים קיבוציים
  • תחומי עיסוק
    • צוואה / ירושה
    • שירותי נוטריון
    • ביטוח לאומי
  • פרסומים
  • הצלחות המשרד
  • פורום
  • צור קשר
  • דף הבית
  • אודות
  • דיני עבודה
    • ייעוץ וייצוג למעסיקים
    • מדריך לעובדים
    • נושאים וסוגיות בעבודה
      • זכויות סוציאליות
        • ימי חופשה
        • דמי הבראה
        • דמי חגים
        • דמי מחלה
        • שעות נוספות
        • נסיעות
      • הסכמי עבודה
        • הסכם עבודה והודעה לעובד
        • חוזה אישי
        • צו הרחבה
        • הסכמים קיבוציים
  • תחומי עיסוק
    • צוואה / ירושה
    • שירותי נוטריון
    • ביטוח לאומי
  • פרסומים
  • הצלחות המשרד
  • פורום
  • צור קשר
העסקת נשים
ראשי » דיני עבודה » העסקת נשים

העסקת נשים

במשק מועסקות נשים בתפקידים שונים, אשר מטבע הדברים בהיותן נשים, אימהות לילדים עשויות להיעדר מהעבודה, בדרך כלל יותר מגברים. המחוקק מצא לנכון לעודד נשים לעבוד במשק, ולאור תופעה של פגיעה בשכר נשים לעומת גברים, היעדרויות בשל מחלת ילד, הריון, יציאה לחופשה לידה, לעיתים טיפולי פיריון וכו'…נחקקו מס' חוקי עבודה אשר נועדו להגן על נשים, למנוע פיטורים במצבים מסוימים ו/או כפוף להגנות בחוק וכו'..

 
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה קובע איסור אפליה מחמת מין, גזע, דת, הורות, וכו'…ולמרות קביעה זו לא פעם מעסיקים מעדיפים להעסיק גברים ולא נשים מסיבות של גידול ילדים, הריונות ו/או סיבות הקשורות להיותה אישה או אם לילדים.

 
חוק עבודת נשים קובע כי איסור לפגוע בתנאי שכר של אישה בהיריון, וכן איסור להפחתת היקף משרתה. 
כמו כן, חל איסור מפורש בחוק שאוסר על מעסיק לפטר אישה בהיריון אלא אם יקבל היתר מהתמ"ת (משרד התעשיה והמסחר), מהמפקחת על חוק עבודת נשים. המפקחת תקיים בירור לסיבות הפיטורים, לטענות הצדדים ולאחר שמיעת גירסתם, תיתן החלטתה.
 
החלטת המפקחת ניתנת מכאן ולהבא, ולא רטרואקטיבית, כך שיתכן מצב בו בקשת ההיתר תוגש ורק לאחר זמן מה (לעיתים מס' חודשים), תינתן החלטה.
 
חובת העובדת להודיע על הריונה רק מחודש חמישי להריון. כך, שעובדת שמנסה להתקבל למקום עבודה אינה חייבת לחשוף הריונה.
יתכן מצב בו, שמעסיק יתחיל בהליך פיטורי עובדת שנמצאת בשלבי תחילת ההיריון, כי לא ידע על קיומו של הריון ועוד בטרם העובדת הודיעה על היריונה.
על פי הפסיקה נקבע כי אי ידיעת המעסיק על ההיריון אינה פוטרת אותו מהחובה הקבועה בחוק עבודת נשים ולמרות זאת הפיטורים אינם חוקיים אלא אם המפקחת על הנשים במשרד התמ"ת תחליט להתיר את הפיטורים.
 
החובה לפנות לקבלת היתר לפיטורים מהתמ"ת חלה כאשר עובדת עבדה לפחות 6 חודשים אצל מעסיק. במידה ומעסיק רוצה לפטר אישה בהיריון שעבדה אצלו פחות מ- 6 חודשים, אזי אינו צריך לקבל היתר מהתמ"ת, אך עדיין עלול להיות חשוף לתביעה מכח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, שמא הפיטורים נגועים מחשש לאפליה בשל ההיריון או סיבות הקשורות עימו ולא לעבודה. החוק אוסר פיטורין מסיבה של הריון ולבית הדין לעבודה סמכות לפסוק פיצוי לעובדת אם תוכיח פיטורין בשל הריון שמהווה אפליה, בסך של 120,000 ש"ח, ללא הוכחת נזק, בשל אפליה לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
 
הפניה לתמ"ת לקבלת היתר נדרשת לא רק אם מבקש מעסיק לפטר אישה בהיריון אלא גם אם מדובר באישה בחופשת לידה או בתקופה המוגנת לאחר חופשת לידה, בעת שעובדת בטיפולי פוריות וכו'...
 
חוק למניעת הטרדה מינית – חל על נשים וגברים ואוסר הטרדה שקשורה למיניות של אדם באופנים שונים (ראה פרק המתאים), עם זאת המציאות מוכיחה כי מרבית המוטרדים מינית הן נשים ויש אפשרות למוטרד/ת להגיש תביעה בהתאם לחוק בגין ההטרדה המינית או ההתנכלות המלוות כאשר המטריד הוא המעסיק או מנהלה. במצב זה, האישה חלשה ביחסי הכוחות בעבודה, בהיותה העובדת הכפופה למנהל ביחסי מרות, ואף בהיותה אישה שאף זקוקה לפרנסה וזכאית לסביבת עבודה הולמת ונקיה מהטרדות מיניות.
 
חוק שכר שווה לעובד ולעובדת – קובע כי יש להחיל שוויון על תנאי שכר זהים כאשר מדובר בעובד או עובדת ועצם הצורך בחקיקת החוק מדברת בעד עצמה. לעיתים שוני בתפקיד או בשל סיבה עניינית שקשורה לעבודה עצמה הוא שיקול המצדיק שינוי תנאי שכר. כדאי להתייעץ עם עו"ד העוסק בדיני עבודה.
שיתוף
  • Facebook
  • הדפסה
  • Google
חדשות
  • תעריפים בחוק
    שכר מינימום לחודש - 4,825 ש"ח.
    שכר מינימום יומי- 5 ימים בשבוע - 222.69 ש"ח.
    שכר מינימום יומי- 6 ימים בשבוע - 193 ש"ח.
    שכר מינימום לשעה - 25.94 ש"ח.
    יום הבראה – מגזר פרטי - 378
    יום הבראה – מגזר ציבורי - 427
    תקרת הוצאות נסיעה ליום - 26.4

    שכר מינימום לחודש
    שכר מינימום יומי- 5 ימים בשבוע
    שכר מינימום יומי – 6 ימים בשבוע
    שכר מינימום לשעה
    יום הבראה - מגזר פרטי - 378 ש"ח
    יום הבראה - מגזר ציבורי - 427 ש"ח
    תקרת החזר הוצאות נסיעה ליום - 26.40 ש"ח
  • מדריך לזכויות בעבודה
    קבלה לעבודה - צריכה להיות ללא אפליה מכל סוג או מין, גזע, הורות,לאום וכו'- בהתאם לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה .
    על המעסיק לדאוג להעלות על הכתב את תנאי העסקה של העובד -ע"י חוזה עבודה או בטופס הודעה לעובד כפי שנקבע בחוק.
    על שני הצדדים הן העובד והן המעסיק לקיים את יחסי העבודה בתום לב ובדרך מקובלת והן של יחסי אמון ונאמנות הן בתקופת העבודה ואף לאחר סיומה , כן נקבע בפסיקה כי שמירת סודיות וסודות אליהן נחשף עובד במהלך עבודתו, תחול גם לאחר סיום יחסי העבודה .
    על העובד לקיים אחר הוראות הממונה עליו ונהלי העבודה אחרת צפוי לבצע עבירות משמעת, ולסנקציות שונות .
    על המעסיק לדאוג למלא אחר חובות שנקבעו בחוק : חובת דיווח בתלושי השכר, רישום שעות נוכחות, ימי חופשה, היעדרויות, מחלה, תשלום שכר וזכויות סוציאליות לעובד .
    חובת שימוע - אם הוחלט לשקול פיטורי עובד המעסיק נדרש לעשות הליך שימוע כדין בהתאם לכללים שקבעה הפסיקה .
    שימוע - זוהי זכות העובד להישמע בפני המעסיק, להשמיע ולטעון את טענותיו בטרם יחליט המעסיק על פיטורין, שהינו סיום יחסי העבודה בין הצדדים. לפי הפסיקה, לעובד זכות לטעון, להסביר ולשכנע את המעסיק וכדי להניאו מרוע הגזירה. ישנם מצבים של פיטורי צמצומים בשל מצב כלכלי קשה של המעסיק וגם במצב זה, יש לקיים שימוע. אי קיום שימוע משמעו, פיטורין שלא כדין ומעסיק עלול להיות מחויב בסכומי כסף ניכרים כפיצוי לעובד שפוטר ללא שימוע .
    פיטורי אישה בהריון- שעבדה מעל 6 חודשים נדרש היתר של התמ"ת לצורך פיטורי אישה בהריון או לאחר לידה, בתנאי שהפיטורין אינם קשורים להריון. משרדינו יוכל לסייע בהגשת בקשה מתאימה לצורך קבלת ההיתר לפיטורים.
    העובד זכאי לזכויות סוציאליות
    חופשה שנתית - חופשה שנתית לעובד שעבד שנה מלאה היינה 12 יום , החל משנה ראשונה עד ארבע שנים להעסקת העובד - החל משנה חמישית וילך מספר ימי החופשה גדלים ע"פ ותק הקבוע בחוק .
    עובד שעבד 6 ימים בשבוע זכאי ל14 ימי חופשה שנתית בשנה שהינים 12 ימי חופשה בפועל .
    חישוב ימי החופשה משתנה בין עובד שעובד לפי שכר חודשי או לפי שכר שעתי / יומי. ניתן לתבוע עד שנים אחורה בזמן בשל התיישנות.
    דמי הבראה - זכות זו קמה לכל עובד שצבר ותק של שנה לפחות, יהא זכאי בשנה ראשונה ל- 5 ימי הבראה, בשנה שנייה שלישית - 6 ימי הבראה לכל שנה ומהשנה
  • עדנה סעאתי – עורכת דין עצמאית בעלת
    בעלת משרד לעריכת דין ונוטריון

    שעיקר עיסוקו הוא דיני עבודה

    על גווניו השונים והממשק

    לביטוח לאומי.

    למשרד 18 שנות ניסיון והצלחות

    בתחום יחסי עבודה ומשפט

    העבודה בתחום המגזר

    הפרטי והציבורי, לרבות סכסוכי

    עבודה אינדיבידואליים

    וסכסוכים קיבוציים. מתן ייעוץ

    משפטי למעסיקים,

    לעובדים, ליטיגציה . ייצוג בערכאות

    שונות בעיקר בבתי הדין לעבודה,

    גישורים,שימועים ועדות פריטטיות,

    ועדות משמעת ועוד
  • הפרשות לפנסיה
    - לפי צו ההרחבה שחל על כל המשק, חובת מעסיק להפריש לעובד לפנסיה : בגין תגמולים 6.25% בגין פיצויים 6% ולנכות משכר העובד 5.75% בגין תגמולים עובד. במקרים מסוימים מעביד מפריש 8.33% לפיצויים או הסדר מיטיב אחר לפי צו הרחבה בענף או הסכם קיבוצי כללי או מיוחד שחל על מעסיק.
מי אנחנו

עו"ד מומחים בדיני עבודה בתחומי עיסוק השונים כמפורט באתר, ייצוג וייעוץ אישי, מקצועי, אמין, דיסקרטי וכו'...
ראשון 19:00 - 09:00
שני 19:00 - 09:00
שלישי 18:00 - 09:00
רביעי 19:00 - 09:00
חמישי 19:00 - 09:00
שישי סגור
שבת סגור

אתר זה נבנה ע"י PCland

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס