עדנה סעאתי – משרד עורכי-דין ונוטריון עדנה סעאתי – משרד עורכי-דין ונוטריון
  • Facebook
  • Twitter
  • Google+
  • YouTube
  • LinkedIn
  • Instagram
לייעוץ ראשוני ללא התחייבות צרו קשר עמנו : 03-6961512
  • דף הבית
  • אודות
  • דיני עבודה
    • ייעוץ וייצוג למעסיקים
    • מדריך לעובדים
    • נושאים וסוגיות בעבודה
      • זכויות סוציאליות
        • ימי חופשה
        • דמי הבראה
        • דמי חגים
        • דמי מחלה
        • שעות נוספות
        • נסיעות
      • הסכמי עבודה
        • הסכם עבודה והודעה לעובד
        • חוזה אישי
        • צו הרחבה
        • הסכמים קיבוציים
  • תחומי עיסוק
    • צוואה / ירושה
    • שירותי נוטריון
    • ביטוח לאומי
  • פרסומים
  • הצלחות המשרד
  • פורום
  • צור קשר
  • דף הבית
  • אודות
  • דיני עבודה
    • ייעוץ וייצוג למעסיקים
    • מדריך לעובדים
    • נושאים וסוגיות בעבודה
      • זכויות סוציאליות
        • ימי חופשה
        • דמי הבראה
        • דמי חגים
        • דמי מחלה
        • שעות נוספות
        • נסיעות
      • הסכמי עבודה
        • הסכם עבודה והודעה לעובד
        • חוזה אישי
        • צו הרחבה
        • הסכמים קיבוציים
  • תחומי עיסוק
    • צוואה / ירושה
    • שירותי נוטריון
    • ביטוח לאומי
  • פרסומים
  • הצלחות המשרד
  • פורום
  • צור קשר
  • דף הבית
  • אודות
  • דיני עבודה
    • ייעוץ וייצוג למעסיקים
    • מדריך לעובדים
    • נושאים וסוגיות בעבודה
      • זכויות סוציאליות
        • ימי חופשה
        • דמי הבראה
        • דמי חגים
        • דמי מחלה
        • שעות נוספות
        • נסיעות
      • הסכמי עבודה
        • הסכם עבודה והודעה לעובד
        • חוזה אישי
        • צו הרחבה
        • הסכמים קיבוציים
  • תחומי עיסוק
    • צוואה / ירושה
    • שירותי נוטריון
    • ביטוח לאומי
  • פרסומים
  • הצלחות המשרד
  • פורום
  • צור קשר
  • דף הבית
  • אודות
  • דיני עבודה
    • ייעוץ וייצוג למעסיקים
    • מדריך לעובדים
    • נושאים וסוגיות בעבודה
      • זכויות סוציאליות
        • ימי חופשה
        • דמי הבראה
        • דמי חגים
        • דמי מחלה
        • שעות נוספות
        • נסיעות
      • הסכמי עבודה
        • הסכם עבודה והודעה לעובד
        • חוזה אישי
        • צו הרחבה
        • הסכמים קיבוציים
  • תחומי עיסוק
    • צוואה / ירושה
    • שירותי נוטריון
    • ביטוח לאומי
  • פרסומים
  • הצלחות המשרד
  • פורום
  • צור קשר
הסכמים קיבוציים
ראשי » דיני עבודה » הסכמים קיבוציים

הסכמים קיבוציים

הסכם קיבוצי הוא הסכם בין התארגנות או ארגון עובדים לבין ארגון מעסיקים, דהיינו בין ארגוני הצדדים ולא כפרטים יחידים (כמו בחוזה אישי). כך לדוגמא, ההסתדרות שהיא ארגון המייצג עובדים לעיתים חותם על הסכם עם ארגון מעסיקים, כגון : התאחדות התעשיינים או לשכת המסחר שהינם גופים המייצגים מעסיקים בענפים שונים.

 
עם זאת, ולמרות שהסכם קיבוצי, כשמו כן הוא תחת מעטה של קבוצות- התארגנות קיבוצית, המשמעות היא אישית כלפי כל עובד. כלומר, מקום עבודה שחלות הוראות ההסכם הקיבוצי בענף (למשל : הניקיון, חקלאות וכו'), המשמעות המשפטית היא כלפי כל עובד יחיד באותו מקום העבודה וההשלכות הן לגבי הזכויות המיטביות שההסכם הקיבוצי נותן מעבר לזכויות הקבועות בחוק.
 
לפיכך, יתכן מצב כי העובד ולעיתים המעסיק לא יהיו מודעים להשלכות הכספיות ו/או להליכים השונים המתאפשרים מכח ההסכם הקיבוצי, שזה מעבר למה שהחוק מחייב את המשק הכללי.
 
ישנם שני סוגי הסכמים קיבוציים :
 
הסכם קיבוצי כללי (ענפי) – הסכם מסוג זה חל על המעסיקים באותו ענף שחתמו על הוראות ההסכם הקיבוצי או חברים בגוף שחתם על ההסכם הקיבוצי עם ארגון העובדים. ההסכם לפי סוג ועיקר העיסוק של המעסיק והסיווג הוא ענפי : למשל – בענף הניקיון, שמירה ואחזקה, וכו'…
 
הסכם קיבוצי מיוחד – זהו הסכם ספציפי בו מעסיק גדול חתם על הסכם קיבוצי מיוחד (שחל רק באותו מקום עבודה ספצפי) עם ארגון העובדים היציג המייצג את העובדים באותו מקום עבודה. למשל : קיימים הסכמים קיבוציים מיוחדים : בבזק, בחברת החשמל, רכבת ישראל כל אחד לעובדיו בנפרד וכו'…
שיתוף
  • Facebook
  • הדפסה
  • Google
חדשות
  • תעריפים בחוק
    שכר מינימום לחודש - 4,825 ש"ח.
    שכר מינימום יומי- 5 ימים בשבוע - 222.69 ש"ח.
    שכר מינימום יומי- 6 ימים בשבוע - 193 ש"ח.
    שכר מינימום לשעה - 25.94 ש"ח.
    יום הבראה – מגזר פרטי - 378
    יום הבראה – מגזר ציבורי - 427
    תקרת הוצאות נסיעה ליום - 26.4

    שכר מינימום לחודש
    שכר מינימום יומי- 5 ימים בשבוע
    שכר מינימום יומי – 6 ימים בשבוע
    שכר מינימום לשעה
    יום הבראה - מגזר פרטי - 378 ש"ח
    יום הבראה - מגזר ציבורי - 427 ש"ח
    תקרת החזר הוצאות נסיעה ליום - 26.40 ש"ח
  • מדריך לזכויות בעבודה
    קבלה לעבודה - צריכה להיות ללא אפליה מכל סוג או מין, גזע, הורות,לאום וכו'- בהתאם לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה .
    על המעסיק לדאוג להעלות על הכתב את תנאי העסקה של העובד -ע"י חוזה עבודה או בטופס הודעה לעובד כפי שנקבע בחוק.
    על שני הצדדים הן העובד והן המעסיק לקיים את יחסי העבודה בתום לב ובדרך מקובלת והן של יחסי אמון ונאמנות הן בתקופת העבודה ואף לאחר סיומה , כן נקבע בפסיקה כי שמירת סודיות וסודות אליהן נחשף עובד במהלך עבודתו, תחול גם לאחר סיום יחסי העבודה .
    על העובד לקיים אחר הוראות הממונה עליו ונהלי העבודה אחרת צפוי לבצע עבירות משמעת, ולסנקציות שונות .
    על המעסיק לדאוג למלא אחר חובות שנקבעו בחוק : חובת דיווח בתלושי השכר, רישום שעות נוכחות, ימי חופשה, היעדרויות, מחלה, תשלום שכר וזכויות סוציאליות לעובד .
    חובת שימוע - אם הוחלט לשקול פיטורי עובד המעסיק נדרש לעשות הליך שימוע כדין בהתאם לכללים שקבעה הפסיקה .
    שימוע - זוהי זכות העובד להישמע בפני המעסיק, להשמיע ולטעון את טענותיו בטרם יחליט המעסיק על פיטורין, שהינו סיום יחסי העבודה בין הצדדים. לפי הפסיקה, לעובד זכות לטעון, להסביר ולשכנע את המעסיק וכדי להניאו מרוע הגזירה. ישנם מצבים של פיטורי צמצומים בשל מצב כלכלי קשה של המעסיק וגם במצב זה, יש לקיים שימוע. אי קיום שימוע משמעו, פיטורין שלא כדין ומעסיק עלול להיות מחויב בסכומי כסף ניכרים כפיצוי לעובד שפוטר ללא שימוע .
    פיטורי אישה בהריון- שעבדה מעל 6 חודשים נדרש היתר של התמ"ת לצורך פיטורי אישה בהריון או לאחר לידה, בתנאי שהפיטורין אינם קשורים להריון. משרדינו יוכל לסייע בהגשת בקשה מתאימה לצורך קבלת ההיתר לפיטורים.
    העובד זכאי לזכויות סוציאליות
    חופשה שנתית - חופשה שנתית לעובד שעבד שנה מלאה היינה 12 יום , החל משנה ראשונה עד ארבע שנים להעסקת העובד - החל משנה חמישית וילך מספר ימי החופשה גדלים ע"פ ותק הקבוע בחוק .
    עובד שעבד 6 ימים בשבוע זכאי ל14 ימי חופשה שנתית בשנה שהינים 12 ימי חופשה בפועל .
    חישוב ימי החופשה משתנה בין עובד שעובד לפי שכר חודשי או לפי שכר שעתי / יומי. ניתן לתבוע עד שנים אחורה בזמן בשל התיישנות.
    דמי הבראה - זכות זו קמה לכל עובד שצבר ותק של שנה לפחות, יהא זכאי בשנה ראשונה ל- 5 ימי הבראה, בשנה שנייה שלישית - 6 ימי הבראה לכל שנה ומהשנה
  • עדנה סעאתי – עורכת דין עצמאית בעלת
    בעלת משרד לעריכת דין ונוטריון

    שעיקר עיסוקו הוא דיני עבודה

    על גווניו השונים והממשק

    לביטוח לאומי.

    למשרד 18 שנות ניסיון והצלחות

    בתחום יחסי עבודה ומשפט

    העבודה בתחום המגזר

    הפרטי והציבורי, לרבות סכסוכי

    עבודה אינדיבידואליים

    וסכסוכים קיבוציים. מתן ייעוץ

    משפטי למעסיקים,

    לעובדים, ליטיגציה . ייצוג בערכאות

    שונות בעיקר בבתי הדין לעבודה,

    גישורים,שימועים ועדות פריטטיות,

    ועדות משמעת ועוד
  • הפרשות לפנסיה
    - לפי צו ההרחבה שחל על כל המשק, חובת מעסיק להפריש לעובד לפנסיה : בגין תגמולים 6.25% בגין פיצויים 6% ולנכות משכר העובד 5.75% בגין תגמולים עובד. במקרים מסוימים מעביד מפריש 8.33% לפיצויים או הסדר מיטיב אחר לפי צו הרחבה בענף או הסכם קיבוצי כללי או מיוחד שחל על מעסיק.
מי אנחנו

עו"ד מומחים בדיני עבודה בתחומי עיסוק השונים כמפורט באתר, ייצוג וייעוץ אישי, מקצועי, אמין, דיסקרטי וכו'...
ראשון 19:00 - 09:00
שני 19:00 - 09:00
שלישי 18:00 - 09:00
רביעי 19:00 - 09:00
חמישי 19:00 - 09:00
שישי סגור
שבת סגור

אתר זה נבנה ע"י PCland

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס