עדנה סעאתי – משרד עורכי-דין ונוטריון עדנה סעאתי – משרד עורכי-דין ונוטריון
  • Facebook
  • Twitter
  • Google+
  • YouTube
  • LinkedIn
  • Instagram
לייעוץ ראשוני ללא התחייבות צרו קשר עמנו : 03-6961512
  • דף הבית
  • אודות
  • דיני עבודה
    • ייעוץ וייצוג למעסיקים
    • מדריך לעובדים
    • נושאים וסוגיות בעבודה
      • זכויות סוציאליות
        • ימי חופשה
        • דמי הבראה
        • דמי חגים
        • דמי מחלה
        • שעות נוספות
        • נסיעות
      • הסכמי עבודה
        • הסכם עבודה והודעה לעובד
        • חוזה אישי
        • צו הרחבה
        • הסכמים קיבוציים
  • תחומי עיסוק
    • צוואה / ירושה
    • שירותי נוטריון
    • ביטוח לאומי
  • פרסומים
  • הצלחות המשרד
  • פורום
  • צור קשר
  • דף הבית
  • אודות
  • דיני עבודה
    • ייעוץ וייצוג למעסיקים
    • מדריך לעובדים
    • נושאים וסוגיות בעבודה
      • זכויות סוציאליות
        • ימי חופשה
        • דמי הבראה
        • דמי חגים
        • דמי מחלה
        • שעות נוספות
        • נסיעות
      • הסכמי עבודה
        • הסכם עבודה והודעה לעובד
        • חוזה אישי
        • צו הרחבה
        • הסכמים קיבוציים
  • תחומי עיסוק
    • צוואה / ירושה
    • שירותי נוטריון
    • ביטוח לאומי
  • פרסומים
  • הצלחות המשרד
  • פורום
  • צור קשר
  • דף הבית
  • אודות
  • דיני עבודה
    • ייעוץ וייצוג למעסיקים
    • מדריך לעובדים
    • נושאים וסוגיות בעבודה
      • זכויות סוציאליות
        • ימי חופשה
        • דמי הבראה
        • דמי חגים
        • דמי מחלה
        • שעות נוספות
        • נסיעות
      • הסכמי עבודה
        • הסכם עבודה והודעה לעובד
        • חוזה אישי
        • צו הרחבה
        • הסכמים קיבוציים
  • תחומי עיסוק
    • צוואה / ירושה
    • שירותי נוטריון
    • ביטוח לאומי
  • פרסומים
  • הצלחות המשרד
  • פורום
  • צור קשר
  • דף הבית
  • אודות
  • דיני עבודה
    • ייעוץ וייצוג למעסיקים
    • מדריך לעובדים
    • נושאים וסוגיות בעבודה
      • זכויות סוציאליות
        • ימי חופשה
        • דמי הבראה
        • דמי חגים
        • דמי מחלה
        • שעות נוספות
        • נסיעות
      • הסכמי עבודה
        • הסכם עבודה והודעה לעובד
        • חוזה אישי
        • צו הרחבה
        • הסכמים קיבוציים
  • תחומי עיסוק
    • צוואה / ירושה
    • שירותי נוטריון
    • ביטוח לאומי
  • פרסומים
  • הצלחות המשרד
  • פורום
  • צור קשר
הטרדה מינית וניצול יחסי מרות
ראשי » דיני עבודה » הטרדה מינית וניצול יחסי מרות

הטרדה מינית וניצול יחסי מרות

הטרדה מינית בעבודה או תופעת ניצול יחסי מרות, היא אסורה ופסולה במקום עבודה בפרט ובכלל.

 
החוק למניעת הטרדה מינית הגדיר מהי הטרדה מינית, שיכולה להתבטא בצורות שונות : באמירה או באופן מילולי לגבי מראה, מיניות, וכו'… ועד למקרים של נגיעה באיברי גוף, מעשי סדום, קיום יחסי מין שלא בהסכמה (ועד למקרה קיצוני של אינוס) או בהסכמה תוך ניצול יחסי מרות בעבודה.
 
מה הם יחסי מרות ? יחסי של ממונה לעובד, יחסי כפיפות ושליטה בין המנהל לעובד. כאשר הפסיקה קבעה כי גם אם אינו ממונה ישיר, אלא ממונה שיכול להשפיע על עתיד העובד בעבודה, כלומר השפעה וסמכות גם אם היא עקיפה. למשל : בין מנהל בכיר בחברה לעובדת פשוטה במחלקה אחרת, או מנהל הנהלת חשבונות לעובדת בהיררכיה נמוכה ממנו. יחסי מרות לאו דווקא ביחסי עבודה אלא גם בין סטודנט/ית למרצה, או בין רב לחסיד. ביחסי כפיפות ומרות, החוק יוצא תחת ההנחה שהסכמה חופשית אינה קיימת בטיב מערכת יחסים כזו, בחוסר שוויון בכוחות בין הצדדים, ובד"כ גם פערי הגילים ומצבם המשפחתי הם שיקול. 
 
החוק הגדיר מס' מעשים כהטרדה מינית :
 
(1)    סחיטה באיומים כשהמעשה שהאדם נדרש לעשותו הוא בעל אופי מיני.
(2)    מעשים מגונים (כגון נגיעה באיברי מין של המוטרד/ת או בגוף.
(3)    הצעות חוזרות בעלות אופי מיני כשמוטרד הראה למטריד כי אינו מעוניין בהצעות אלה.
(4)    התייחסויות חוזרות ונישנות המופנות ומתמקדות במיניותו, והמוטרד הראה כי אינו מעוניין בהתייחסויות אלה.
(5)    התייחסות מבזה או משפילה ביחס למינו, מיניותו או נטייתו המינית.
(6)    פרסום, תצלום, סרט או הקלטה של אדם המתמקד במיניותו כשהפרסום בנסיבות מסוימות עלול להשפילו או לבזותו ולא ניתנה הסכמתו לפרסום.
(7)    הצעות בעלות אופי מיני או התייחסות למיניותו, גם אם המוטרד לא הראה כי אינו מעונין בהצעות או בהתייחסות הנ"ל, אם מתקיימים בין צדדים : קטין או חסר ישע, בין מטפל ומטופל                במסגרת טיפול בריאותי, רפואי או נפשי, ביחסי עובד מעביד, בין תלמיד ומורה, או סטודנט ומורה או מרצה, ביחסי שיקום, במסגרת הדרכה של תלות בין כהן דת ועוד'…
בית המשפט קבע כי אין הכרח להוכיח כי מטרת הגירוי או הסיפוק התממשה לצורך קיומה של הטרדה מינית, די ברצון המטריד הנושא אופן מיני באחד מהמעשים שתוארו לעיל. רצונו הסובייקטיבי של המטריד בהתחשב ביחסי הצדדים ובמכלול הנסיבות. הפגיעה בעובדת תהא ממשית כאשר המעשה גרם לה לביזוי, פגיעה בכבוד ו/או כל מעשה מילולי או פיזי שחורג מיחסי עבודה רגילים ופוגע בתפקודה.
החוק אוסר גם התנכלות – שמשמעה פגיעה מכל סוג שהוא שמקורה בהטרדה מינית או בתלונה או תביעה שהוגשו על הטרדה מינית. לעיתים לאחר מסכת של הטרדה מינית, משמוטרד/ת מינית סירב או התנגד למעשים או להצעות  המטרידות, המטריד בעל הכח והשליטה בעבודה, פוגע בתנאי העבודה, בקידום, שכר, שעות עבודה וכו'… התנכלות אף היא אסורה על פי החוק והיא עילה נוספת לתביעה מעבר למעשי ההטרדה מינית כשלעצמה.
 
תביעות מסוג זה של הטרדות מיניות בד"כ הינן כלפי נשים עובדות, אך יתכן שגם עובד ממין זכר יוטרד בעבודה ויהא זכאי לסעדים ולפיצויים דומים, שהחוק מקנה לכל מוטרד או מוטרדת ללא הבדל מינם.
 
לקורבנות הטרדה מינית וניצול יחסי מרות, ישנן מס'  אפשרויות :
 
1)     לנסות לנהל מו"מ פשרה בטרם ניהול הליכים משפטיים ופניה לערכאות, ע"י עו"ד מומחה בתחום,
        זאת במטרה להימנע מהליך משפטי ארוך, מסורבל שקשה נפשית למתלוננ/ת.
 
2)     הגשת תביעה אזרחית בבית הדין לעבודה ו/או תביעה נזיקית בבתי המשפט האזרחיים.
 
3)    הגשת תלונה במשטרה שעלולה להוביל גם להליך פלילי ולהגשת כתב אישום עם המלצת המשטרה והחלטת הפרקליטות.
 
להגשת תביעה אזרחית בבית הדין לעבודה, בגין הטרדה מינית בעבודה ו/או ניצול יחסי מרות, ניתן לתבוע סעדים לפיצוי כספי,
לפי מסלולים שונים.
 
חשוב לקבל ייעוץ וייצוג מתאים ומקצועי בסוג זה של תביעות: הן למוטרד/ת שמגיש את תביעתו כדי לקבל פיצוי מקסימאלי. פסיקת בית הדין הארצי לעבודה קבעה כי יש שני מסלולי תביעה :
א)    מסלול ללא הוכחת נזק– לפיו ניתן לתבוע 120,000 ש"ח בגין עילה של ההטרדה מינית. במצב זה יש להוכיח את ההטרדה המינית, אך אין צורך להוכיח את שיעור הנזק.
 
ב)    מסלול הוכחת נזק – במסגרתו המוטרד/ת תוכל לתבוע את מלוא הנזקים ללא הגבלת גובה הנזק בגין ההטרדה מינית, אך במצב זה תאלץ להוכיח הן את ההטרדה המינית והן את גובה               נזק/ים השונים ושיעור הפיצוי שתבעה.
 
בהתאם לתיקון בתקנה 6א לתקנות בית הדין לעבודה, נקבע כי תביעה שמוגשת לפי החוק למניעת הטרדה מינית, התובעת תשלם אגרת תביעה מופחתת בסך של 143 ש"ח לקופת המדינה ולא בשיעור הרגיל הקבוע בתקנות שעומד על 1% מסכום התביעה. המחוקק הקל עם המוטרדות מינית על מנת שאגרת התביעה הגבוה לא תשמש מחסום מהגשת תביעות בשל קושי כלכלי. 
 
בבר"ע פלונית נ' פלוני ואח' בבית הדין הארצי לעבודה, בה משרדינו ייצג את הנתבע- קבע בית הדין הארצי הלכה בהתאם לעמדת משרדינו ועמדת המדינה שצורפה להליך, כי אגרה המופחתת חלה על העילות מכח החוק למניעת הטרדה מינית בלבד ולא מכח עילות חוזיות או אחרות, אלא אם כתב התביעה נוסח באופן המכליל את הנזקים מכח החוק למניעת הטרדה מינית.
יש לציין כי ייצוג משפטי מתאים ומקצועי חשוב במיוחד בסוג מיוחד זה של תביעות כלפי התובעים וגם לנתבעים, שעלולים לאבד את מקור פרנסתם, ערעור חיי הנישואין ומשפחה, פגיעה בשמם הטוב ועוד'…ועליהם להתגונן כראוי מפני תביעות מסוג זה.
שיתוף
  • Facebook
  • הדפסה
  • Google
חדשות
  • תעריפים בחוק
    שכר מינימום לחודש - 4,825 ש"ח.
    שכר מינימום יומי- 5 ימים בשבוע - 222.69 ש"ח.
    שכר מינימום יומי- 6 ימים בשבוע - 193 ש"ח.
    שכר מינימום לשעה - 25.94 ש"ח.
    יום הבראה – מגזר פרטי - 378
    יום הבראה – מגזר ציבורי - 427
    תקרת הוצאות נסיעה ליום - 26.4

    שכר מינימום לחודש
    שכר מינימום יומי- 5 ימים בשבוע
    שכר מינימום יומי – 6 ימים בשבוע
    שכר מינימום לשעה
    יום הבראה - מגזר פרטי - 378 ש"ח
    יום הבראה - מגזר ציבורי - 427 ש"ח
    תקרת החזר הוצאות נסיעה ליום - 26.40 ש"ח
  • מדריך לזכויות בעבודה
    קבלה לעבודה - צריכה להיות ללא אפליה מכל סוג או מין, גזע, הורות,לאום וכו'- בהתאם לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה .
    על המעסיק לדאוג להעלות על הכתב את תנאי העסקה של העובד -ע"י חוזה עבודה או בטופס הודעה לעובד כפי שנקבע בחוק.
    על שני הצדדים הן העובד והן המעסיק לקיים את יחסי העבודה בתום לב ובדרך מקובלת והן של יחסי אמון ונאמנות הן בתקופת העבודה ואף לאחר סיומה , כן נקבע בפסיקה כי שמירת סודיות וסודות אליהן נחשף עובד במהלך עבודתו, תחול גם לאחר סיום יחסי העבודה .
    על העובד לקיים אחר הוראות הממונה עליו ונהלי העבודה אחרת צפוי לבצע עבירות משמעת, ולסנקציות שונות .
    על המעסיק לדאוג למלא אחר חובות שנקבעו בחוק : חובת דיווח בתלושי השכר, רישום שעות נוכחות, ימי חופשה, היעדרויות, מחלה, תשלום שכר וזכויות סוציאליות לעובד .
    חובת שימוע - אם הוחלט לשקול פיטורי עובד המעסיק נדרש לעשות הליך שימוע כדין בהתאם לכללים שקבעה הפסיקה .
    שימוע - זוהי זכות העובד להישמע בפני המעסיק, להשמיע ולטעון את טענותיו בטרם יחליט המעסיק על פיטורין, שהינו סיום יחסי העבודה בין הצדדים. לפי הפסיקה, לעובד זכות לטעון, להסביר ולשכנע את המעסיק וכדי להניאו מרוע הגזירה. ישנם מצבים של פיטורי צמצומים בשל מצב כלכלי קשה של המעסיק וגם במצב זה, יש לקיים שימוע. אי קיום שימוע משמעו, פיטורין שלא כדין ומעסיק עלול להיות מחויב בסכומי כסף ניכרים כפיצוי לעובד שפוטר ללא שימוע .
    פיטורי אישה בהריון- שעבדה מעל 6 חודשים נדרש היתר של התמ"ת לצורך פיטורי אישה בהריון או לאחר לידה, בתנאי שהפיטורין אינם קשורים להריון. משרדינו יוכל לסייע בהגשת בקשה מתאימה לצורך קבלת ההיתר לפיטורים.
    העובד זכאי לזכויות סוציאליות
    חופשה שנתית - חופשה שנתית לעובד שעבד שנה מלאה היינה 12 יום , החל משנה ראשונה עד ארבע שנים להעסקת העובד - החל משנה חמישית וילך מספר ימי החופשה גדלים ע"פ ותק הקבוע בחוק .
    עובד שעבד 6 ימים בשבוע זכאי ל14 ימי חופשה שנתית בשנה שהינים 12 ימי חופשה בפועל .
    חישוב ימי החופשה משתנה בין עובד שעובד לפי שכר חודשי או לפי שכר שעתי / יומי. ניתן לתבוע עד שנים אחורה בזמן בשל התיישנות.
    דמי הבראה - זכות זו קמה לכל עובד שצבר ותק של שנה לפחות, יהא זכאי בשנה ראשונה ל- 5 ימי הבראה, בשנה שנייה שלישית - 6 ימי הבראה לכל שנה ומהשנה
  • עדנה סעאתי – עורכת דין עצמאית בעלת
    בעלת משרד לעריכת דין ונוטריון

    שעיקר עיסוקו הוא דיני עבודה

    על גווניו השונים והממשק

    לביטוח לאומי.

    למשרד 18 שנות ניסיון והצלחות

    בתחום יחסי עבודה ומשפט

    העבודה בתחום המגזר

    הפרטי והציבורי, לרבות סכסוכי

    עבודה אינדיבידואליים

    וסכסוכים קיבוציים. מתן ייעוץ

    משפטי למעסיקים,

    לעובדים, ליטיגציה . ייצוג בערכאות

    שונות בעיקר בבתי הדין לעבודה,

    גישורים,שימועים ועדות פריטטיות,

    ועדות משמעת ועוד
  • הפרשות לפנסיה
    - לפי צו ההרחבה שחל על כל המשק, חובת מעסיק להפריש לעובד לפנסיה : בגין תגמולים 6.25% בגין פיצויים 6% ולנכות משכר העובד 5.75% בגין תגמולים עובד. במקרים מסוימים מעביד מפריש 8.33% לפיצויים או הסדר מיטיב אחר לפי צו הרחבה בענף או הסכם קיבוצי כללי או מיוחד שחל על מעסיק.
מי אנחנו

עו"ד מומחים בדיני עבודה בתחומי עיסוק השונים כמפורט באתר, ייצוג וייעוץ אישי, מקצועי, אמין, דיסקרטי וכו'...
ראשון 19:00 - 09:00
שני 19:00 - 09:00
שלישי 18:00 - 09:00
רביעי 19:00 - 09:00
חמישי 19:00 - 09:00
שישי סגור
שבת סגור

אתר זה נבנה ע"י PCland

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס