עדנה סעאתי – משרד עורכי-דין ונוטריון עדנה סעאתי – משרד עורכי-דין ונוטריון
  • Facebook
  • Twitter
  • Google+
  • YouTube
  • LinkedIn
  • Instagram
לייעוץ ראשוני ללא התחייבות צרו קשר עמנו : 03-6961512
  • דף הבית
  • אודות
  • דיני עבודה
    • ייעוץ וייצוג למעסיקים
    • מדריך לעובדים
    • נושאים וסוגיות בעבודה
      • זכויות סוציאליות
        • ימי חופשה
        • דמי הבראה
        • דמי חגים
        • דמי מחלה
        • שעות נוספות
        • נסיעות
      • הסכמי עבודה
        • הסכם עבודה והודעה לעובד
        • חוזה אישי
        • צו הרחבה
        • הסכמים קיבוציים
  • תחומי עיסוק
    • צוואה / ירושה
    • שירותי נוטריון
    • ביטוח לאומי
  • פרסומים
  • הצלחות המשרד
  • פורום
  • צור קשר
  • דף הבית
  • אודות
  • דיני עבודה
    • ייעוץ וייצוג למעסיקים
    • מדריך לעובדים
    • נושאים וסוגיות בעבודה
      • זכויות סוציאליות
        • ימי חופשה
        • דמי הבראה
        • דמי חגים
        • דמי מחלה
        • שעות נוספות
        • נסיעות
      • הסכמי עבודה
        • הסכם עבודה והודעה לעובד
        • חוזה אישי
        • צו הרחבה
        • הסכמים קיבוציים
  • תחומי עיסוק
    • צוואה / ירושה
    • שירותי נוטריון
    • ביטוח לאומי
  • פרסומים
  • הצלחות המשרד
  • פורום
  • צור קשר
  • דף הבית
  • אודות
  • דיני עבודה
    • ייעוץ וייצוג למעסיקים
    • מדריך לעובדים
    • נושאים וסוגיות בעבודה
      • זכויות סוציאליות
        • ימי חופשה
        • דמי הבראה
        • דמי חגים
        • דמי מחלה
        • שעות נוספות
        • נסיעות
      • הסכמי עבודה
        • הסכם עבודה והודעה לעובד
        • חוזה אישי
        • צו הרחבה
        • הסכמים קיבוציים
  • תחומי עיסוק
    • צוואה / ירושה
    • שירותי נוטריון
    • ביטוח לאומי
  • פרסומים
  • הצלחות המשרד
  • פורום
  • צור קשר
  • דף הבית
  • אודות
  • דיני עבודה
    • ייעוץ וייצוג למעסיקים
    • מדריך לעובדים
    • נושאים וסוגיות בעבודה
      • זכויות סוציאליות
        • ימי חופשה
        • דמי הבראה
        • דמי חגים
        • דמי מחלה
        • שעות נוספות
        • נסיעות
      • הסכמי עבודה
        • הסכם עבודה והודעה לעובד
        • חוזה אישי
        • צו הרחבה
        • הסכמים קיבוציים
  • תחומי עיסוק
    • צוואה / ירושה
    • שירותי נוטריון
    • ביטוח לאומי
  • פרסומים
  • הצלחות המשרד
  • פורום
  • צור קשר
הגנה לעובד חושף שחיתויות
ראשי » דיני עבודה » הגנה לעובד חושף שחיתויות

הגנה לעובד חושף שחיתויות

חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במינהל התקין), התשנ"ז -1997, הוא חוק שתכליתו
להגן על עובד/ת שחשף שחיתות או מינהל לא תקין, לרבות אי סדרים וליקויים במערכת.
 
החוק חל הן על עובד במגזר הציבורי והן במגזר הפרטי.
 
לעיתים עובד נקלע למצב במסגרת עבודתו, בו הוא נתון למעשה או במחדל לכך שהמעסיק פועל בדרך לא תקינה, מושחתת
שהשלכותיה הן על ציבור בגין שירותים /או התוצרת של המעסיק העלולה לפגוע בבטיחות או בדרכים שונות.
 
עובד שמודע לכך ומגיש תלונה כנגד השחיתות אם בארגון גדול בעבודה או במקום קטן יותר, עלול להיפגע מהמעסיק ו/או ההנהלה,
אם בדרך של הרעת תנאי עבודה ו/או ניסיון להצר את צעדיו ע"י פיטורים או ע"י התנכלויות שונות.
 
חוק זה מגן אוטומטית על עובד שהגיש תלונה ומידה והתנכלו לו בגין תלונתו, או פוטר הפיטורים ייחשבו שלא כדין (כפוף להוכחה כי אכן פוטר מסיבה זו).
 
בנסיבות כאלה, יוכל העובד לקבל סעד כספי של פיצויים לדוגמא של עד 50,000 ש"ח, כשלבית הדין לעבודה יש שיקול דעת במקרים חמורים בהתאם לחומרת המקרה, לנסיבות ההפרה, התנהגות המפר, והפרות חוזרות לפסוק גם פיצויים גבוהים יותר ועד לגבוה של 500,000 ש"ח.
 
אפשרות נוספת- עובד שהגיש תלונה ונפגע מהמעסיק או תחת איום של פיטורים, יוכל גם להגיש תביעה וסעד לצו מניעה זמני למניעת פיטוריו שאינם כחוק או צו עשה, או צו לביטול פיטורים, או צו לניידו למחלקה אחרת, אם הפיצויים הכספיים בלבד לא יהיו צודקים ומספיקים באותן נסיבות וכפוף גם לנסיבות אם יצדיקו מתן צו מסוג זה.
 
סעיף 4 לחוק קובע את היקף ההגנה לעובד, ורק עם קיומם של התנאים במצטבר :
 
1)    התלונה הוגשה ע"י העובד בתום לב או שהעובד סייע בתום לב בענין הגשת התלונה.
2)    התלונה הוגשה על הפרת חוק ו/או אם מדובר במעסיק ציבורי- גם במקרה של פגיעה בטוהר מידות או העדר מינהל תקין.
3)    התלונה הוגשה לרשות המוסמכת לקבל תלונה או לבדוק או לחקור את משמש התלונה.
 
אם התנאים הנ"ל מתקיימים, והעובד הוכיח כי המעסיק פגע בענייני עבודתו או פיטר אותו וכי לא היתה בהתנהגותו או מעשיו סיבה לפגוע בענייני עבודתו או לפטרו- אז נטל ההוכחה עובר למעסיק להוכיח כי לא פעל כאמור הנטען נגדו – ובתנאי שהעובד הגיש תביעתו בתוך 12 חודשים מיום היווצר העילה.
 
אי הגשת התביעה בתוך שנה ממועד היווצר העילה, תגרור התיישנות והעובד לא יוכל לתבוע בגין טענה זו בעתיד.
בתביעות מסוג זה רצוי להתייעץ עם עו"ד מומחה בדיני עבודה.
שיתוף
  • Facebook
  • הדפסה
  • Google
חדשות
  • תעריפים בחוק
    שכר מינימום לחודש - 4,825 ש"ח.
    שכר מינימום יומי- 5 ימים בשבוע - 222.69 ש"ח.
    שכר מינימום יומי- 6 ימים בשבוע - 193 ש"ח.
    שכר מינימום לשעה - 25.94 ש"ח.
    יום הבראה – מגזר פרטי - 378
    יום הבראה – מגזר ציבורי - 427
    תקרת הוצאות נסיעה ליום - 26.4

    שכר מינימום לחודש
    שכר מינימום יומי- 5 ימים בשבוע
    שכר מינימום יומי – 6 ימים בשבוע
    שכר מינימום לשעה
    יום הבראה - מגזר פרטי - 378 ש"ח
    יום הבראה - מגזר ציבורי - 427 ש"ח
    תקרת החזר הוצאות נסיעה ליום - 26.40 ש"ח
  • מדריך לזכויות בעבודה
    קבלה לעבודה - צריכה להיות ללא אפליה מכל סוג או מין, גזע, הורות,לאום וכו'- בהתאם לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה .
    על המעסיק לדאוג להעלות על הכתב את תנאי העסקה של העובד -ע"י חוזה עבודה או בטופס הודעה לעובד כפי שנקבע בחוק.
    על שני הצדדים הן העובד והן המעסיק לקיים את יחסי העבודה בתום לב ובדרך מקובלת והן של יחסי אמון ונאמנות הן בתקופת העבודה ואף לאחר סיומה , כן נקבע בפסיקה כי שמירת סודיות וסודות אליהן נחשף עובד במהלך עבודתו, תחול גם לאחר סיום יחסי העבודה .
    על העובד לקיים אחר הוראות הממונה עליו ונהלי העבודה אחרת צפוי לבצע עבירות משמעת, ולסנקציות שונות .
    על המעסיק לדאוג למלא אחר חובות שנקבעו בחוק : חובת דיווח בתלושי השכר, רישום שעות נוכחות, ימי חופשה, היעדרויות, מחלה, תשלום שכר וזכויות סוציאליות לעובד .
    חובת שימוע - אם הוחלט לשקול פיטורי עובד המעסיק נדרש לעשות הליך שימוע כדין בהתאם לכללים שקבעה הפסיקה .
    שימוע - זוהי זכות העובד להישמע בפני המעסיק, להשמיע ולטעון את טענותיו בטרם יחליט המעסיק על פיטורין, שהינו סיום יחסי העבודה בין הצדדים. לפי הפסיקה, לעובד זכות לטעון, להסביר ולשכנע את המעסיק וכדי להניאו מרוע הגזירה. ישנם מצבים של פיטורי צמצומים בשל מצב כלכלי קשה של המעסיק וגם במצב זה, יש לקיים שימוע. אי קיום שימוע משמעו, פיטורין שלא כדין ומעסיק עלול להיות מחויב בסכומי כסף ניכרים כפיצוי לעובד שפוטר ללא שימוע .
    פיטורי אישה בהריון- שעבדה מעל 6 חודשים נדרש היתר של התמ"ת לצורך פיטורי אישה בהריון או לאחר לידה, בתנאי שהפיטורין אינם קשורים להריון. משרדינו יוכל לסייע בהגשת בקשה מתאימה לצורך קבלת ההיתר לפיטורים.
    העובד זכאי לזכויות סוציאליות
    חופשה שנתית - חופשה שנתית לעובד שעבד שנה מלאה היינה 12 יום , החל משנה ראשונה עד ארבע שנים להעסקת העובד - החל משנה חמישית וילך מספר ימי החופשה גדלים ע"פ ותק הקבוע בחוק .
    עובד שעבד 6 ימים בשבוע זכאי ל14 ימי חופשה שנתית בשנה שהינים 12 ימי חופשה בפועל .
    חישוב ימי החופשה משתנה בין עובד שעובד לפי שכר חודשי או לפי שכר שעתי / יומי. ניתן לתבוע עד שנים אחורה בזמן בשל התיישנות.
    דמי הבראה - זכות זו קמה לכל עובד שצבר ותק של שנה לפחות, יהא זכאי בשנה ראשונה ל- 5 ימי הבראה, בשנה שנייה שלישית - 6 ימי הבראה לכל שנה ומהשנה
  • עדנה סעאתי – עורכת דין עצמאית בעלת
    בעלת משרד לעריכת דין ונוטריון

    שעיקר עיסוקו הוא דיני עבודה

    על גווניו השונים והממשק

    לביטוח לאומי.

    למשרד 18 שנות ניסיון והצלחות

    בתחום יחסי עבודה ומשפט

    העבודה בתחום המגזר

    הפרטי והציבורי, לרבות סכסוכי

    עבודה אינדיבידואליים

    וסכסוכים קיבוציים. מתן ייעוץ

    משפטי למעסיקים,

    לעובדים, ליטיגציה . ייצוג בערכאות

    שונות בעיקר בבתי הדין לעבודה,

    גישורים,שימועים ועדות פריטטיות,

    ועדות משמעת ועוד
  • הפרשות לפנסיה
    - לפי צו ההרחבה שחל על כל המשק, חובת מעסיק להפריש לעובד לפנסיה : בגין תגמולים 6.25% בגין פיצויים 6% ולנכות משכר העובד 5.75% בגין תגמולים עובד. במקרים מסוימים מעביד מפריש 8.33% לפיצויים או הסדר מיטיב אחר לפי צו הרחבה בענף או הסכם קיבוצי כללי או מיוחד שחל על מעסיק.
מי אנחנו

עו"ד מומחים בדיני עבודה בתחומי עיסוק השונים כמפורט באתר, ייצוג וייעוץ אישי, מקצועי, אמין, דיסקרטי וכו'...
ראשון 19:00 - 09:00
שני 19:00 - 09:00
שלישי 18:00 - 09:00
רביעי 19:00 - 09:00
חמישי 19:00 - 09:00
שישי סגור
שבת סגור

אתר זה נבנה ע"י PCland

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס